结论：被除名后以前的工龄是否计算，取决于除名的具体原因、时间节点（特别是1995年《劳动法》实施前后）、是否缴纳养老保险费以及企业的规章制度等多个因素。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般原则
连续工龄的计算：
- 根据原劳动部办公厅的相关复函，因违反劳动纪律被除名的职工，其除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，在符合条件下可以合并计算为连续工龄。这里的“连续工龄”指的是职工在本企业不间断的工作时间。
养老保险政策的影响：
- 在实行养老保险个人缴费制度后，除名职工除名前的连续工龄能否视同缴费年限，需结合当地养老保险政策确定。若符合相关政策条件，这部分工龄可与之后的实际缴费年限合并计算养老金待遇。
二、具体影响因素与分析
除名原因：
- 无故除名：若单位无故将员工除名，且后经劳动仲裁部门裁定撤销除名决定，员工的工龄应当连续计算，并补发因单位原因造成的工资等损失。
- 因旷工除名：职工因旷工被除名的，其除名前的连续工龄可与重新就业后的工作时间合并计算为连续工龄，但不影响“本企业工龄”的计算（即在本企业内的工作年限可能单独计算）。
- 因严重违纪除名：若员工因严重违反公司规定或者法律法规而被除名，那么他们在该公司的工龄很可能会被清零，因为这种违纪行为已经破坏了员工与公司之间的信任关系。
时间节点：
- 1995年《劳动法》实施前：在实行养老保险个人缴费制度之前，职工的连续工龄是认定视同缴费年限的重要依据。对于除名职工连续工龄的计算，通常从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间作为起始时间。
- 1995年《劳动法》实施后：实行的是养老保险实际缴费制度。在这种情况下，除名前的实际缴费年限通常是可以计算的，因为养老保险缴费记录是客观存在的。
档案材料完整性：
- 档案是认定工龄的重要依据。若职工档案中关于除名前工作经历的材料完整，包括入职登记表、工资发放记录等，则有利于连续工龄的顺利认定。若档案材料缺失或存在错误，可能会影响工龄的认定。
企业规定与法律法规的结合：
- 在处理除名职工工龄问题时，需同时考虑当地劳动法律法规的规定和企业的具体规定（如劳动合同、内部规章制度等）。若企业规定与法律法规相冲突，应以法律法规为准；若企业规定更为宽松或有利于员工，则应按照企业规定执行。
三、建议与行动
核实除名原因：首先，需要核实员工被除名的具体原因，以判断其是否属于无故除名、因旷工除名还是因严重违纪除名等情况。
审查档案材料：其次，应审查员工的档案材料，确保关于除名前工作经历的材料完整无误，以便顺利认定连续工龄。
咨询当地政策：由于不同地区可能会根据当地实际情况对工龄计算政策进行调整，因此建议咨询当地社保部门或相关机构以获取最新信息。
寻求法律帮助：如果员工对除名决定或工龄计算有异议，可以寻求我的法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：被除名后以前的工龄是否计算是一个复杂而细致的问题，需要综合考虑多种因素。在处理这类问题时，建议首先明确除名的原因和性质，然后依据相关法律法规、企业规定以及当地政策进行具体分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。