结论前置：职工被单位除名前工龄是否计算，需结合除名原因、当地政策及养老保险缴费情况综合判断。一般情况下，1995年《劳动法》实施后的实际缴费年限通常可计算，而此前的工龄则需根据当地关于视同缴费年限的政策来确定。以下从不同角度详细分析：
一、一般原则下的工龄计算
连续工龄的合并计算：
- 根据原劳动部办公厅《对〈关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示〉的复函》，因违反劳动纪律被除名的职工，其除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，在符合条件下可以合并计算为连续工龄。这里的“连续工龄”指的是职工在本企业不间断的工作时间。
- 举例：若职工在A企业工作5年后因轻微违纪被除名，随后在B企业重新就业并工作3年，若符合相关规定，则该职工在A企业的5年工龄可与在B企业的3年工龄合并计算，视为连续工龄8年。
养老保险政策的影响：
- 在实行养老保险个人缴费制度后，除名职工除名前的连续工龄能否视同缴费年限，需结合当地养老保险政策确定。若符合相关政策条件，这部分工龄可与之后的实际缴费年限合并计算养老金待遇。
- 举例：若某地区规定，除名前连续工龄在实行个人缴费制度前可视为缴费年限，则职工在除名前的工龄若满足该条件，即可在退休时与实际缴费年限合并计算养老金。
二、特殊情况下的工龄处理
严重违法违纪行为：
- 如果职工因被追究刑事责任或其他严重违法违纪行为而被单位除名，那么自被除名之日起，其工龄通常会中断计算。这种情况下，之前的工龄不能再与后续工龄合并计算，以体现对严重违法行为的惩戒。
- 举例：若职工因贪污受贿被追究刑事责任并被单位除名，则其在该单位的工龄自除名之日起中断，不再计算为连续工龄。
不合理或不合法的除名：
- 如果单位的除名决定存在不合理或不合法的情形，如违法解除劳动关系等，职工有权通过劳动仲裁等途径主张自己的权益。在这种情况下，如果劳动仲裁机构或法院认定除名决定无效，那么职工在被除名前的工龄应予以保留，并与重新就业后的工龄合并计算。
- 举例：若职工因单位误认为其违反规章制度而被除名，后经劳动仲裁机构调查确认除名决定错误，则职工在除名前的工龄应得到承认和计算。
三、影响工龄计算的其他因素
档案材料的完整性：
- 档案是认定工龄的重要依据。若职工档案中关于除名前工作经历的材料完整，包括入职登记表、工资发放记录等，则有利于连续工龄的顺利认定。
- 建议：职工应妥善保管自己的档案材料，确保档案的完整性和准确性。
地区差异与政策调整：
- 不同地区可能会根据当地实际情况对工龄计算政策进行调整，因此具体到某个地区时，需以当地最新的政策法规和相关部门的规定为准。
- 建议：职工在处理与工龄相关的问题时，应及时关注当地政策法规的变化，并咨询相关部门或专业律师以获取最新信息。
四、法律建议
- 了解当地政策：职工在处理与工龄相关的问题时，应首先了解当地关于工龄计算的政策法规，确保自己的权益得到妥善处理。
- 保留相关证据：职工应妥善保管与工龄计算相关的证据材料，如工作记录、工资发放记录等，以备不时之需。
- 寻求专业帮助：若职工对工龄计算问题存在疑问或争议，可向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和指导。
综上所述，职工被单位除名前工龄是否计算是一个复杂而细致的问题，需要综合考虑多种因素。在处理这类问题时，职工应谨慎对待，并寻求专业帮助以确保自己的权益得到妥善维护。