被开除以前的工龄是否计算，需视具体情况而定，主要取决于开除的性质以及后续是否重新就业等因素。以下从不同角度为你详细分析：

一、开除性质对工龄计算的影响

1. 合法开除：

   • 如果员工因严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等合法原因被开除，那么被开除前的工龄通常不会因开除而自动消除。但工龄的计算和连续性可能会受到一定影响，具体取决于后续是否重新就业以及新雇主对工龄的认可情况。
   • 在某些情况下，如员工被开除后立即重新就业，且新雇主同意认可之前的工龄，那么该员工在被开除前的工龄可以连续计算。

2. 非法开除：

   • 如果员工被非法开除（如无合法理由、未遵循法定程序等），员工有权通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益，包括要求恢复劳动关系或获得经济补偿。
   • 在非法开除的情况下，如果员工最终恢复了劳动关系，那么被开除前的工龄应当连续计算。如果员工选择了经济补偿并离职，那么被开除前的工龄在计算经济补偿时会被考虑进去。

二、工龄计算的相关法律规定

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，工龄是计算经济补偿、年假、病假工资等劳动权益的重要依据。
• 在计算经济补偿时，工龄的长短直接影响补偿的金额。一般来说，工龄越长，经济补偿的金额越高。

三、实际操作中的建议

1. 保留证据：

   • 无论开除是否合法，员工都应保留好与工龄相关的证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。这些证据在后续维权或计算劳动权益时非常重要。

2. 咨询专业意见：

   • 如果员工对开除的性质或工龄的计算有疑问，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构。他们可以根据具体情况提供针对性的法律建议和帮助。

3. 积极维权：

   • 如果员工认为开除是非法的，应积极通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。在维权过程中，工龄的计算和连续性可能是一个重要的争议点。

举例说明：假设某员工在公司工作了5年，后因严重违反公司规章制度被合法开除。开除后，该员工立即重新就业，且新雇主同意认可其之前的5年工龄。那么，在该员工的新工作中，其工龄可以连续计算为5年（从原公司开始计算）。如果新雇主不同意认可之前的工龄，那么该员工在新工作中的工龄将从重新就业之日起重新计算。

总结来说，被开除以前的工龄是否计算需视具体情况而定。如果你对工龄的计算或开除的性质有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。