被单位开除后，退休工龄的计算需分情况讨论，关键在于开除原因及是否涉及视同缴费年限的认定。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况下的工龄计算

1. 实际缴费年限：

   • 工龄通常与养老保险的实际缴费年限紧密相关。若职工在被开除前已参加养老保险并缴费，这些年限会计入总工龄。
   • 被开除后，若个人继续以灵活就业人员身份或在新单位参保缴费，后续年限同样计入工龄。

2. 累计计算原则：

   • 无论就业状态如何变化（如失业、再就业），只要持续缴纳养老保险，所有实际缴费年限均累计为工龄。

二、特殊情况下的工龄处理

1. 视同缴费年限的排除：

   • 若开除原因为严重违法违纪（如刑事犯罪），根据政策规定，开除前的连续工龄可能不被认定为视同缴费年限。此类情况下，工龄仅包含实际缴费年限。
   • 举例：某员工因贪污被开除，其开除前的连续工龄在计算养老保险待遇时，可能不被视为视同缴费年限，仅计算其实际缴费的年限。

2. 开除前的视同缴费年限争议：

   • 对于非违法违纪类开除（如经济性裁员），部分地区允许将开除前的连续工龄作为视同缴费年限，但需结合当地政策及档案材料审核结果确定。
   • 举例：某员工因公司经济性裁员被开除，若当地政策允许，且其档案材料齐全，其开除前的连续工龄可能被视为视同缴费年限。

3. 公职人员与一般员工的差异：

   • 对于公职人员，因严重违纪或违法行为被开除公职的，其开除前的工龄一般不作为连续工龄计算。
   • 举例：某公务员因严重违反工作纪律被开除，其开除前的工龄在计算退休待遇时，可能不被连续计算。

三、工龄计算的法律依据与政策参考

1. 基础法规：

   • 《中华人民共和国社会保险法》明确养老保险待遇与缴费年限挂钩，但未直接规定开除后的工龄计算规则。

2. 政策文件指引：

   • 人社部《关于企业职工基本养老保险视同缴费年限有关问题的复函》等文件指出，视同缴费年限的认定需结合职工档案及历史政策执行。

3. 地方差异提示：

   • 各省对开除后工龄计算存在细化规定。例如，部分省份明确违法违纪开除者视同缴费年限清零，而其他情形可能保留。因此，在具体情况下，应参考当地的相关政策和规定来确定工龄的计算方式。

四、建议与行动

• 咨询当地社保部门：由于工龄计算政策存在地区差异，建议直接咨询当地社保部门，以获取最准确的信息。
• 保留相关证据：若认为自己的工龄计算有误，应保留好相关证据（如工作证明、社保缴费记录等），以便在需要时进行维权。
• 关注政策变化：工龄计算政策可能随时间发生变化，建议定期关注相关政策动态，以确保自己的权益得到妥善保护。

总结来说，被单位开除后退休工龄的计算是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。