被单位开除后，工龄是否计算取决于具体情况，一般来说，非因严重违法犯罪或违反单位特殊规定被开除的员工，其之前的工龄通常可连续计算为一般工龄的一部分，但不一定作为连续工龄计算；而因严重违纪违法被开除的公职人员，其开除前的工龄则可能不被计算为连续工龄。以下是对此问题的详细分析：
一、工龄计算的基本原则
工龄是员工以工资收入作为生活资料的全部或主要来源的工作时间。它反映了员工的劳动经历，对于员工享受社会保险待遇、计算经济赔偿等具有重要意义。工龄的计算通常遵循连续计算、合并计算等原则，但在被开除的情况下，连续工龄的计算会受到影响。
二、被开除员工的工龄计算具体情况
一般情况：
- 对于非公职人员（如劳动合同制工人、集体合同制工人等），若因一般违纪行为或非严重违法犯罪被开除，且当地政策无特殊规定，其开除前的工龄通常可连续计算为一般工龄的一部分，但不一定作为连续工龄计算。这意味着，虽然员工在开除前的工龄不会因开除而完全消失，但在计算某些与连续工龄相关的待遇（如带薪年休假、经济补偿金等）时，可能不会将开除前的工龄计算在内。
- 开除前的工龄与重新就业后的工龄，在符合相关规定的情况下，可以合并计算为一般工龄，用于计算社会保险待遇等。
特定情形：
- 因严重违法犯罪被开除：若员工因严重违法犯罪行为（如被依法追究刑事责任）被开除，按照相关规定，从其被开除之日起，之前的工龄通常不再连续计算。这是因为此类行为严重违反了社会规范和职业道德，破坏了劳动关系的基础，因此员工在开除前的工龄不会得到连续计算。
- 违反单位特殊规定：若单位有合法有效的规章制度明确规定，对于某些严重违反规定的情形被开除后，之前工龄不予计算，且该规章制度符合法律规定的生效条件，则这种情况下也可能不计算之前的工龄。这要求单位在制定规章制度时必须合法合规，且员工在入职时已知悉并同意遵守这些规定。
公职人员：
- 对于公职人员，因严重违纪或违法行为被开除公职的，其开除前的工龄一般不作为连续工龄计算。这是因为公职人员具有特殊的身份和职责，其违纪违法行为往往对公共利益造成更大损害，因此对其工龄的计算也更为严格。
三、工龄计算与经济赔偿的关系
- 如果单位开除员工属于违法解除劳动合同（如无法定理由随意开除、未按法定程序解除等），员工有权要求经济赔偿。赔偿标准通常按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一定数额的工资作为补偿。在此情况下，虽然员工被开除，且开除前的工龄可能不作为连续工龄计算，但其工龄在计算经济赔偿时仍会予以考虑，即经济赔偿的计算会基于员工在开除前的实际工作年限。
四、地区差异与政策咨询
- 不同地区在工龄认定政策上可能存在差异。因此，在实际计算工龄时，应以当地劳动人事部门或相关政策规定为准。例如，某些地区可能对于特定情况下的工龄计算有更为详细的规定或解释。
- 如劳动者对工龄计算存在疑问或争议，建议向当地劳动保障部门咨询或通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。在咨询或申请劳动仲裁时，劳动者应提供相关证据材料以支持自己的主张。
举例说明：假设某员工在A单位工作了5年后因一般违纪行为被开除，之后在B单位重新就业。在这种情况下，该员工在A单位的5年工作时间虽然不再作为连续工龄计算，但会作为其一般工龄的一部分。如果该员工在B单位工作期间因单位违法解除劳动合同而要求经济赔偿，那么其经济赔偿的计算会基于其在A单位和B单位的实际工作年限（即一般工龄）来确定。
综上所述，被单位开除后工龄的计算是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。