被企业开除的员工，其以前的工龄计算需根据具体情况及相关法律法规来确定，以下分情况说明：

1. 一般情况下的工龄处理：

   • 通常情况下，如果员工被企业开除，且开除原因并非因错误处理或符合国家政策规定的特殊情形，那么开除前的工龄将不再计算为连续工龄。这是因为开除意味着劳动关系的强制解除，是对员工行为的一种严厉处罚。因此，无论员工在开除前工作了多长时间，这段时间通常不会被计入其后续工作的连续工龄中。
   • 举例：假设员工A在企业工作了5年，后因严重违反企业规章制度被开除。那么，这5年的工龄在A重新就业后，通常不会被计入新的连续工龄中。

2. 特殊情况下的工龄计算：

   • 因错误被开除后的平反：如果员工是因错误被企业开除，并且后来经过复查、平反，那么其受错误处理期间的工作时间应计算为连续工龄。这是为了保障员工的合法权益，确保他们不因错误的开除决定而遭受不公正的待遇。
   • 符合国家相关政策规定的情况：在特定历史时期或根据国家的某些特殊政策，对于被开除员工的工龄计算可能有特别规定。例如，在国有企业改制、重组等过程中，政府可能会出台专门政策来妥善处理因历史遗留问题被开除员工的工龄计算问题。
   • 从事特殊工种和特殊工作环境的工龄折算：对于从事井下、高温、有毒有害等特殊工种和特殊工作环境的员工，其连续工龄可进行折算。具体折算标准需根据相关规定来确定，这通常是为了体现对这些特殊岗位员工的额外关怀和补偿。
   • 举例：员工B因企业误判被开除，后经平反恢复名誉。那么，B在开除前的工作时间应计算为连续工龄。又如，员工C在国有企业改制过程中被开除，但根据政府出台的专门政策，其开除前的工作时间仍被计算为工龄。

3. 工龄计算的相关规定与注意事项：

   • 工龄定义与计算方法：工龄是指员工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。工龄的计算方法主要有连续计算法、合并计算法和工龄折算法三种，具体采用哪种方法需根据员工的实际情况来确定。
   • 社会保险待遇与工龄：根据《社会保险法》等相关法律法规，员工的社会保险缴费年限是累计计算的。即使员工被开除，其之前实际缴纳社会保险的年限仍然会被累计计算，用于确定员工的养老保险、医疗保险等社会保险待遇。
   • 经济补偿与工龄：如果员工是因用人单位的原因（如经济性裁员、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等）被解除劳动合同，用人单位需要按照法律规定支付经济补偿。在计算经济补偿时，员工的工作年限（包括被开除前的合法工作年限）是重要的计算依据。

建议与总结：

• 在处理被开除员工以前的工龄计算问题时，应充分考虑各种因素，包括开除原因、是否平反、是否符合国家政策规定等。
• 员工应了解自己的权益和义务，确保自己的工龄得到正确计算和认可。如有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
• 不同地区在工龄认定政策上可能存在差异，因此在实际计算工龄时，应以当地劳动人事部门或相关政策规定为准。