除名是否算工龄，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、除名原因对工龄计算的影响

1. 因违反劳动纪律或规章制度被除名

   • 一般情况下：如果员工是因为严重违反劳动纪律或规章制度而被除名，根据相关规定，这种除名通常会导致工龄的中断。也就是说，从被除名之日起，之前的工龄可能不再连续计算，特别是在涉及社会保险待遇（如养老金计算）时，可能会受到影响。
   • 特殊情况：然而，如果除名决定被后续的法律程序（如劳动仲裁或法院诉讼）撤销或认定为无效，那么工龄可能会得到恢复或连续计算。这取决于具体的法律判决和后续的处理方式。

2. 因企业改制、重组或破产等原因被除名

   • 在这种情况下，除名往往不是因为员工个人的过错，而是由于企业自身的经营状况或政策调整。因此，工龄的计算可能会更加复杂，需要综合考虑多种因素，如企业的改制方案、员工的安置协议等。
   • 通常做法：在许多情况下，为了保障员工的合法权益，企业或相关部门会制定特定的政策或规定，来明确这种情况下工龄的计算方式。这可能包括将之前的工龄连续计算，或者给予一定的经济补偿。

二、相关法律法规的参考

• 《中华人民共和国劳动法》：虽然该法没有直接规定除名后工龄的计算问题，但它强调了保护劳动者的合法权益，为处理此类问题提供了法律基础。
• 地方性法规或政策：不同地区可能根据当地的实际情况，制定了关于除名后工龄计算的具体规定或政策。这些规定或政策可能因地区而异，因此需要具体了解当地的相关规定。

三、实际操作中的建议

1. 查阅个人档案：工龄的计算通常与个人档案中的记录密切相关。因此，建议首先查阅自己的个人档案，了解除名的具体原因、时间以及后续的处理情况。
2. 咨询相关部门或企业：如果对工龄的计算有疑问，可以咨询当地的社会保险部门、劳动仲裁机构或原企业的人力资源部门，以获取更准确的信息和建议。
3. 寻求法律帮助：如果认为自己的权益受到了侵害，或者对除名后的工龄计算有争议，可以寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以根据你的具体情况，为你提供更详细的法律分析和建议。

总结来说，除名是否算工龄并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。