自动离职被除名之前的时间，在符合一定条件下，是算作工龄的。以下从不同角度为你详细分析：
一、工龄的基本概念与计算原则
工龄，通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，一般遵循“连续计算”和“合并计算”的原则。连续计算是指职工在一个单位连续工作的时间，应连续计算为工龄；合并计算则是指职工在不同单位工作的时间，如果因非本人原因中断工作，其前后工作时间可以合并计算为工龄。
二、自动离职被除名与工龄的关系
自动离职的性质：
- 自动离职通常指的是职工未经单位批准，擅自离开工作岗位的行为。这种行为可能违反了单位的规章制度或劳动合同的约定。
被除名的后果：
- 被除名意味着单位对职工的自动离职行为作出了处理，解除了与职工的劳动关系。然而，被除名并不直接等同于工龄的丧失。
工龄的计算：
- 根据相关法律法规和政策，自动离职被除名之前的时间，如果职工确实为单位提供了劳动并获得了工资收入，那么这段时间应当算作工龄。
- 具体来说，如果职工在自动离职前已经与单位建立了劳动关系，并且实际履行了劳动义务，那么其自动离职前的工作时间应当计入工龄。
三、特殊情况下的工龄计算
因单位原因导致的自动离职：
- 如果职工的自动离职是由于单位的原因（如拖欠工资、未提供劳动条件等）导致的，那么职工在自动离职前的工作时间不仅应当算作工龄，而且职工还有权要求单位支付相应的经济补偿。
自动离职后重新就业：
- 如果职工在自动离职后重新就业，并且新单位愿意承认其之前的工龄，那么职工在自动离职前的工作时间可以与新单位的工作时间合并计算为工龄。但这需要新单位与职工之间达成一致，并可能涉及相关手续的办理。
四、法律建议与注意事项
保留相关证据：
- 职工在自动离职前，应当尽量保留与单位建立劳动关系、履行劳动义务的相关证据（如劳动合同、工资单、工作证等），以便在需要时证明自己的工龄。
咨询专业意见：
- 如果职工对自动离职被除名之前的工龄计算有疑问或争议，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取更准确的法律意见和帮助。
关注政策变化：
- 工龄的计算可能受到相关法律法规和政策的影响。因此，职工应当关注相关政策的变化，以便及时了解自己的权益和义务。
总结来说，自动离职被除名之前的时间，在符合一定条件下是算作工龄的。职工在面临此类问题时，应当了解自己的权益和义务，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。