解除与前单位的劳动合同后，视同工龄是否还算，需分情况讨论：
一般原则下的工龄计算
- 工龄，作为职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间，其计算通常遵循连续性原则。只要劳动者与用人单位存在合法的劳动关系，且劳动者以工资收入为主要生活来源，该段时间就应计入工龄。因此，在一般情况下，解除劳动合同并不意味着之前的工龄被清零，它仍然存在并可能对劳动者的未来权益产生影响。例如，在计算经济补偿金时，会根据劳动者在本单位的工作年限（即工龄）来确定补偿标准，这里的“本单位工作年限”就包括了劳动者之前在该单位的工作时间。
特殊情况下的工龄处理
- 非本人原因调动工作：若职工因组织原因调动工作，或因用人单位合并、分立等非本人原因到新单位工作，其原单位的工作年限应与新单位的工作年限连续计算。这意味着，在这种情况下，解除与前单位的劳动合同并不会影响工龄的连续计算。
- 重新入职同一单位：如果劳动者解除劳动合同后，又重新入职同一单位，且双方对之前的工龄有明确约定不连续计算，那么之前的工龄在计算某些权益时可能不再计入。这通常取决于双方的协议内容，因此劳动者在签订劳动合同时应关注工龄计算的相关条款。
- 劳动者过错行为导致解除劳动合同：如果劳动者因严重违反单位规章制度等过错行为导致被解除劳动合同，一些企业内部福利政策可能会对此类情况下的工龄计算有特殊规定，如减少或取消相关福利。但这种情况并不影响劳动者之前在其他单位或本单位无过错情况下的工龄计算。
工龄对劳动者权益的影响
- 经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限（即工龄）来计算。因此，工龄的长短直接影响到劳动者在解除劳动合同时能获得的经济补偿金额。
- 带薪年休假：《职工带薪年休假条例》明确指出，职工的累计工作时间是决定其享受带薪年休假天数的关键因素。这里的“累计工作时间”包括劳动者在各单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他可计算为工龄的期间。因此，工龄的长短也直接影响到劳动者能享受的带薪年休假天数。
- 其他福利待遇：工龄还可能影响劳动者的其他福利待遇，如退休金、医疗保险等。这些福利待遇的计算通常也会考虑劳动者的工龄因素。
建议：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工龄计算和福利待遇的部分，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果劳动者对工龄计算或福利待遇有疑问，应及时向用人单位或相关部门咨询，以避免因信息不对称而损害自己的权益。
- 在处理工龄问题时，如果遇到复杂情况或争议，劳动者可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。