关于“档案显示解除合同视同工龄算吗”的问题，我可以给出如下解答：
结论：解除合同后，工龄是否视同，取决于解除合同的具体原因和相关的法律规定。
详细分析：
因单位原因解除合同：
- 如果职工有符合规定的连续工龄，并且在社保制度实施前，该工龄通常可以视同缴费年限，这一视同工龄的权益不会因合同的解除而改变。例如，国企员工在实行养老保险制度前的工作年限，通常可以算作视同工龄。
因职工个人违法违纪被单位解约：
- 如果职工因严重违反单位规章制度或其他违法违纪行为被解除合同，那么此前的工作年限可能不被认定为视同工龄。这是因为职工的违法违纪行为可能导致其失去了享受视同工龄待遇的资格。
职工主动辞职解除合同：
- 如果职工是主动辞职等方式解除合同，那么在社保制度实施前符合规定的工作时间，通常仍然可以算作视同工龄。这是因为职工主动辞职并不等同于其失去了之前的工龄权益。
法律依据：
- 具体的法律依据可能因地区和政策的不同而有所差异。但一般来说，视同工龄的认定会遵循相关法律法规和社保政策的规定。
总结与建议：
- 在处理解除合同后工龄视同问题时，建议首先明确解除合同的具体原因和相关的法律规定。
- 如果对此类问题存在疑问或争议，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。