严重违反劳动纪律解除合同的，视同工龄一般不算。下面我来详细解释一下这个问题：

首先，我们需要明确“视同工龄”的含义。视同工龄通常指的是在某些特定情况下，员工虽然未实际参加工作，但法律或政策规定其可以享有与实际工作年限相同的待遇，如计算退休金、经济补偿金等。然而，这并不是一个绝对的概念，其适用需要满足一定的条件。

接下来，我们分析“严重违反劳动纪律解除合同”的情况。根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例，员工严重违反劳动纪律是用人单位可以解除劳动合同的合法理由之一。在这种情况下，由于员工的行为已经构成了对劳动纪律的严重违反，用人单位有权解除与其的劳动合同，并且通常不需要支付经济补偿金。

那么，在这种情况下，视同工龄是否还算呢？一般来说，由于员工是因严重违反劳动纪律而被解除劳动合同的，这种行为已经破坏了其与用人单位之间的劳动关系基础，因此，其之前的未实际工作年限通常不会被计入视同工龄。也就是说，在计算经济补偿金、退休金等涉及工龄的待遇时，这部分未实际工作的年限通常不会被考虑进去。

综上所述，严重违反劳动纪律解除合同的，视同工龄一般不算。如果你对此有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。