违反劳动纪律解除劳动合同后，视同缴费年限通常不算数。以下是详细分析：
一. 视同缴费年限的定义与条件
视同缴费年限，主要是指在实行社会保险制度之前，职工在国家认可的连续工龄可视为社会保险的“缴费年数”。这意味着，尽管员工在那段时间内没有实际缴纳社会保险费，但他们的工龄被“视同”为已经缴费。然而，这一规定有严格的条件限制，并非所有情况下的工龄都能被视同缴费年限。
二. 违反劳动纪律解除劳动合同的情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。在这种情况下，员工被公司除名或解除劳动合同。
三. 违反劳动纪律解除劳动合同后视同缴费年限的认定
被除名职工不能享受视同缴费年限
- 被除名也是用人单位对犯错误职工的一种强制解除劳动合同和劳动关系的行政处罚。虽然被除名职工所犯错误的行为可能轻于被开除职工，但性质相似。
- 根据相关政策规定，如《人力资源社会保障部对十三届全国人大三次会议第7736号建议的答复》（人社建字〔2020〕219号），职工除名或自动离职前的工作年限不能作为连续工龄的组成部分，也不能视同缴费年限。
实际缴费年限的累计
- 被除名职工除名之前的实际缴费年限和重新就业后的实际缴费年限可以累计计算。但这并不改变视同缴费年限的认定标准。
四. 政策依据与实际情况
- 政策依据：除了上述答复外，《劳动部办公厅对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函》（劳办发〔1995〕104号）也指出，应从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。
- 实际情况：视同缴费年限的认定通常基于职工在实行社会保险制度前的连续工龄，并且这些工龄需要符合国家的相关规定。违反劳动纪律被解除劳动合同后，由于职工的行为违反了用人单位的规章制度，因此其之前的工龄在视同缴费年限的认定上会受到影响。
五. 结论与建议
- 结论：违反劳动纪律解除劳动合同后，视同缴费年限通常不算数。这是因为视同缴费年限的认定有严格的条件限制，且职工的行为已经违反了用人单位的规章制度。
- 建议：对于被除名的职工来说，应关注自己实际缴费年限的累计情况，并在重新就业后继续缴纳社会保险费以保障自己的养老保险权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。