违纪开除确实算解除劳动合同。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 法律定义角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，包括双方协商一致解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除等情形。其中，用人单位单方解除劳动合同中，就包括因劳动者严重违反用人单位的规章制度（即违纪）而解除劳动合同的情况。
   • 因此，从法律定义上看，违纪开除是用人单位单方解除劳动合同的一种形式，符合解除劳动合同的法律特征。

2. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，当劳动者出现违纪行为时，用人单位通常会依据内部规章制度或劳动合同中的相关条款，对劳动者进行纪律处分，直至解除劳动合同。
   • 这一过程中，用人单位会向劳动者发出解除劳动合同的通知，明确解除的原因、时间和后续事宜等，这进一步证明了违纪开除属于解除劳动合同的范畴。

3. 法律后果角度：

   • 违纪开除作为解除劳动合同的一种形式，同样会产生一系列法律后果。例如，用人单位需要支付劳动者应得的工资、经济补偿金（如符合法定条件）等；同时，劳动者也有权要求用人单位出具解除劳动合同的证明，并办理相关手续。
   • 这些法律后果与解除劳动合同的其他形式（如协商一致解除、劳动者单方解除等）在本质上是一致的，只是触发条件和具体操作上有所不同。

建议与注意事项：

• 对于用人单位而言，在依据规章制度对劳动者进行违纪开除时，应确保规章制度的合法性和合理性，并严格按照法定程序进行操作，以避免因违法解除劳动合同而承担法律责任。
• 对于劳动者而言，如遭遇违纪开除，应仔细审查用人单位的解除行为是否合法合规，并有权要求用人单位出具解除劳动合同的证明和支付应得的待遇。如认为用人单位的解除行为违法，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼以维护自身权益。

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