违法辞退算解除劳动关系。违法辞退是用人单位违反法律规定解除劳动合同的情形，虽然这种辞退行为违反法律规定，但劳动关系事实上已被解除。以下是对此问题的详细分析：

1. 违法辞退的定义：

   • 违法辞退是指用人单位在无合法理由或未遵循法定程序的情况下，单方面终止与劳动者的劳动合同关系。

2. 违法辞退的法律后果：

   • 虽然违法辞退违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，但劳动关系自辞退行为发生之日起即被视为解除。
   • 劳动者有权要求用人单位承担相应法律责任，如支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。

3. 解除劳动关系的确认：

   • 用人单位发出辞退书或口头通知辞退员工，且员工已离职，通常可视为劳动关系已解除。
   • 若辞退书存在法律瑕疵，或员工提起劳动争议，则劳动关系解除状态可能待定，需通过法律程序进一步确认。

4. 建议：

   • 对于劳动者而言，若遭遇违法辞退，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，确保辞退行为的合法性和正当性，以避免不必要的法律纠纷。

综上所述，违法辞退算解除劳动关系，但劳动者有权要求用人单位承担违法辞退的法律责任。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。