违法辞退后，劳动关系原则上视为终止，但劳动者可通过法律途径主张权利，且用人单位可能面临违法解除的赔偿责任。以下从不同角度详细分析：

一、违法辞退的法律定性

根据《劳动合同法》第三十九条至第四十三条，用人单位单方解除劳动合同需符合法定情形（如严重违纪、不能胜任工作等），且需履行法定程序（如通知工会、说明理由等）。若用人单位无法证明解除事由合法或程序合规，即构成违法辞退，此时劳动关系虽因用人单位的单方行为而“形式上终止”，但该终止行为因违法而不产生法律效力。

二、违法辞退后劳动关系的状态

1. 法律效果：劳动关系未真正终止
   违法辞退后，劳动者可主张继续履行劳动合同（如要求回岗工作），或要求用人单位支付违法解除赔偿金（即“2N”标准，N为工作年限对应的月工资）。若劳动者选择继续履行，劳动关系仍存续；若选择赔偿金，则劳动关系自赔偿金支付之日起视为终止。

2. 实务操作：需通过仲裁/诉讼确认
   劳动关系是否终止需由劳动仲裁机构或法院最终认定。例如，若用人单位未出具书面解除证明，劳动者可申请仲裁要求确认解除违法并主张权利；若用人单位已出具解除通知，劳动者仍可仲裁要求撤销通知并恢复劳动关系。

三、违法辞退的法律后果

1. 经济赔偿

   • 赔偿金标准：按经济补偿金的2倍支付，即工作每满1年支付2个月工资（如工作3年，赔偿金为6个月工资）。
     
   • 计算示例：
     

     
     赔偿金 = 月工资 × 工作年限 × 2  
     （例：月工资1万元，工作3年，赔偿金=1万×3×2=6万元）
     

2. 其他权利

   • 工资及福利：若劳动关系未终止，用人单位需补发违法辞退期间的工资及社保；
     
   • 名誉损害：极端情况下，劳动者可主张用人单位公开道歉（需证据支持）。

四、劳动者的应对建议

1. 固定证据：保存解除通知、工资记录、考勤记录等，证明用人单位违法解除的事实；
   
2. 及时维权：自知道被辞退之日起1年内申请劳动仲裁，逾期将丧失胜诉权；
   
3. 选择策略：根据自身情况决定主张继续履行还是赔偿金（如年龄较大、岗位特殊建议主张继续履行）。

五、用人单位的风险提示

1. 违法成本高：违法辞退的赔偿金是合法解除经济补偿金的2倍，且可能面临劳动行政部门处罚；
   
2. 程序合规性：解除前需完成调查取证、通知工会、送达解除通知等法定程序，否则可能被认定为违法。

总结：违法辞退后，劳动关系是否终止取决于劳动者是否主张权利及仲裁/法院的认定。建议劳动者在遭遇违法辞退时，第一时间咨询专业律师，通过法律途径维护自身权益。如有具体案情，可直接向我咨询，我将结合证据为您制定维权方案。