结论：已经辞退通常意味着已经解除了劳动关系，但具体是否解除还需根据辞退的合法性、程序以及双方的具体约定来判断。

一、辞退的合法性与劳动关系解除

1. 合法辞退：

   • 如果用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如第三十九条（员工存在过错情形）或第四十条、第四十一条（无过失性辞退、经济性裁员）等条款，且按照法定程序（如提前通知工会、送达辞退书等）进行辞退，那么辞退书送达员工时，劳动关系通常被视为解除。
   • 实例：员工因严重违反公司规章制度被辞退，且公司已按照法定程序操作，此时劳动关系自辞退书送达时解除。

2. 违法辞退：

   • 如果辞退行为存在法律瑕疵，如辞退理由不成立、未提前通知工会或未按照法定程序进行，那么辞退书可能不具有法律效力，劳动关系不能视为解除。
   • 实例：公司以员工工作效率低为由辞退，但未提供充分证据且未通知工会，该辞退行为可能被认定为违法，劳动关系仍然存续。

二、辞退程序与劳动关系解除

• 程序合法性：辞退程序是否合法也是判断劳动关系是否解除的重要因素。如果用人单位在辞退过程中未遵循法定程序，如未提前通知工会、未送达辞退书等，那么即使辞退理由成立，劳动关系也可能未解除。
• 双方协商：如果用人单位与员工就解除劳动关系达成一致意见，并发放辞退书作为书面通知，此时劳动关系也可视为解除。但需注意，双方协商一致解除劳动关系应签订书面协议，以明确双方的权利义务。

三、特殊情形下的辞退与劳动关系

• 停薪留职、内退等：在某些特殊情况下，如停薪留职、内退等，员工虽然暂时停止工作或不再从事原工作岗位的工作，但劳动关系仍然保留。此时，辞退并不直接导致劳动关系的完全终止。
• 双方另有约定：如果用人单位与员工在劳动合同或其他书面协议中对辞退的具体含义和法律后果作出了特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么辞退是否意味着劳动关系的解除需根据双方约定来确定。

四、法律后果与建议

• 法律后果：如果辞退行为合法且程序正当，劳动关系自辞退书送达时解除，用人单位无需继续履行雇主义务。但如果辞退行为违法或程序存在瑕疵，用人单位可能需要承担法律责任，如支付经济补偿或赔偿金等。
• 建议：
  • 用人单位在辞退员工时，应确保辞退行为合法且程序正当，避免违法辞退带来的法律风险。
  • 员工在收到辞退书后，如有异议应及时通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
  • 双方在处理辞退事宜时，应尽可能签订书面协议，以明确双方的权利义务和劳动关系解除的具体时间。

总结：已经辞退通常意味着已经解除了劳动关系，但具体是否解除还需根据辞退的合法性、程序以及双方的具体约定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。