开除通常意味着解除劳动关系，但具体还需根据开除的原因和程序来判断。以下从不同角度为你详细分析：
开除的合法性与解除劳动关系
- 如果用人单位依据合法程序，如《劳动合同法》中规定的情形（如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害等），对员工进行开除，那么这种开除行为是合法的，且一旦开除决定生效，即意味着用人单位与员工之间的劳动关系被解除。
- 合法开除的关键在于用人单位必须能够证明员工存在符合法律规定的开除情形，并且开除程序符合法律要求，如提前通知员工、听取员工申辩等。
开除的非法性与劳动关系状态
- 如果用人单位的开除行为缺乏合法依据，或者开除程序违反法律规定，那么这种开除行为可能是非法的。在非法开除的情况下，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 非法开除并不意味着劳动关系自动解除，员工仍然有权要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。
开除与解除劳动关系的程序差异
- 开除通常是一种较为严厉的纪律处分措施，它往往伴随着对员工行为的严重否定和相应的法律后果。而解除劳动关系则是一个更广泛的概念，它包括了因各种原因（如合同到期、协商一致、开除等）导致的劳动关系终止。
- 在开除的情况下，用人单位需要遵循特定的程序，如通知工会、听取员工意见、出具书面开除决定等。这些程序旨在保护员工的合法权益，确保开除行为的合法性和公正性。
实际案例与法律后果
- 在实际案例中，因开除引发的劳动纠纷屡见不鲜。有些用人单位因开除程序不当或开除理由不充分而被法院判决支付赔偿金或恢复劳动关系。
- 因此，对于用人单位而言，在决定开除员工时，必须谨慎行事，确保开除行为的合法性和合理性。对于员工而言，如果遭遇非法开除，应积极维护自己的合法权益，通过法律途径寻求救济。
建议：
- 对于用人单位而言，在决定开除员工前，应仔细审查员工的违纪行为是否符合法律规定的开除情形，并确保开除程序符合法律要求。
- 对于员工而言，如果遭遇开除，应首先了解开除的原因和程序是否合法。如果认为开除行为非法，可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。