辞职确实属于解除劳动关系的一种情形。下面我将从多个角度为你详细解释：
一、辞职与解除劳动关系的法律关系
辞职，从法律角度讲，是劳动者主动提出与用人单位解除劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权在提前通知用人单位的情况下解除劳动合同，这通常被称为“辞职”。而解除劳动关系，则是一个更广泛的概念，它涵盖了所有导致劳动合同终止或解除的情形，包括但不限于辞职、辞退、协商一致解除、劳动合同终止等。
二、辞职的具体情形与法律依据
劳动者提前通知解除：
- 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者有权在提前三十日以书面形式通知用人单位后解除劳动合同；试用期内则只需提前三日通知。
- 情形说明：这是最常见的辞职方式，劳动者在提前通知用人单位后，可以按照约定的时间办理离职手续，解除劳动关系。
劳动者即时解除：
- 法律依据：当用人单位存在如暴力、威胁、非法限制人身自由等严重过错时，或未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等情形下，劳动者可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，无需事先告知。
- 情形说明：这种情形下，劳动者因用人单位的严重过错而享有即时解除劳动合同的权利，以保护自身合法权益。
三、辞职后劳动关系的解除与确认
手续办理：
- 劳动者在辞职后，应按照用人单位的要求办理工作交接、社保减员、档案调动等离职手续。
- 用人单位也应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动关系确认：
- 辞职后，劳动者的劳动关系即告解除。但为避免后续纠纷，劳动者可要求用人单位出具书面解除劳动合同的证明，并妥善保管。
- 若用人单位未及时出具证明或办理相关手续，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。
四、辞职与解除劳动关系的注意事项
提前通知：
- 劳动者在辞职前应提前通知用人单位，并按照法律规定的时间和方式提出。
- 未按法定程序辞职可能导致劳动关系未能及时解除，进而影响劳动者的新工作入职和社会保险缴纳等。
证据保留：
- 在整个辞职过程中，劳动者应妥善保留所有相关证据，如辞职信、工作交接记录、聊天记录、邮件往来等。
- 这些证据在后续可能的法律诉讼中将起到关键作用，有助于劳动者维护自身合法权益。
法律咨询：
- 若劳动者在辞职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可向我咨询。我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，辞职确实属于解除劳动关系的一种情形。劳动者在辞职时应按照法律规定提前通知用人单位，并办理相关离职手续。若遇到任何法律问题或纠纷，可随时向我咨询。