离职了并不直接等同于解除劳动合同，但通常离职意味着劳动合同的解除。以下是详细解释：

1. 离职与解除劳动合同的关系：

   • 离职是劳动者与用人单位之间劳动关系终止的一种表现，它可以是劳动者主动离职，也可以是用人单位辞退劳动者。
   • 解除劳动合同是离职的法律后果，即当离职行为按照法定程序完成后，劳动合同所确立的双方权利义务关系即告解除。

2. 离职的法定程序：

   • 劳动者主动离职时，通常需要提前通知用人单位。根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期外，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。
   • 用人单位辞退劳动者时，也需要遵循相应的法定程序，如因劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等合法合理原因解除劳动合同。

3. 离职后的法律后果：

   • 离职一旦完成相应程序，劳动合同即告解除，双方不再受原劳动合同的约束。
   • 离职后，劳动者有权要求用人单位办理相关手续，如工作交接、工资结算、离职证明开具等。
   • 若离职引发劳动争议，双方可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

4. 特殊情况下的离职与解除劳动合同：

   • 在某些特定情形下，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以即时解除劳动合同，而无需提前通知用人单位。
   • 若用人单位存在违法行为导致劳动者离职，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿。

综上所述，离职了并不直接等同于解除劳动合同，但按照法定程序完成的离职行为通常会导致劳动合同的解除。如有任何关于离职或解除劳动合同的法律问题，请直接向我咨询。