辞职并不必然导致劳动合同立即解除，劳动合同的解除需依据具体情况和法定程序来确定。以下从不同角度详细分析：

一、劳动者主动辞职的情形

1. 提前通知解除劳动合同

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知即可。
   • 举例：若劳动者于3月1日提交书面辞职申请，并明确最后工作日为3月31日，则劳动合同于3月31日正式解除，而非递交辞职信时即刻解除。

2. 即时解除劳动合同（无需提前通知）

   • 当用人单位存在未及时支付工资、未提供劳动保护等违法行为时，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除合同。
   • 举例：若用人单位长期拖欠工资，劳动者在收集好工资拖欠记录等证据后，可通过邮寄辞职信或电子邮件等方式通知用人单位，合同即刻解除。
   • 注意：在此种情况下，劳动者需留存用人单位违法证据，以证明其解除合同的合法性。

二、用人单位同意辞职的情形

• 用人单位收到辞职申请后，若双方协商一致可提前解除合同。此时需签订解除协议，明确离职日期、经济补偿等事项，避免后续争议。
• 举例：劳动者与用人单位就离职日期达成一致，并签订了解除协议，那么到协议约定的日期时，劳动合同即按约定解除。

三、辞职后的相关手续与责任

1. 工作交接与手续办理

   • 无论何种方式解除合同，劳动者均需完成工作交接并配合办理离职手续。未完成交接可能导致经济损失赔偿或影响新单位入职。
   • 举例：劳动者在离职前需将工作资料、办公用品等交接给接替者，并办理好社保转移、公积金提取等手续。

2. 经济补偿问题

   • 正常辞职通常无经济补偿，但若因用人单位过错导致被迫辞职，可主张经济补偿金。具体金额按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
   • 举例：若劳动者因用人单位未提供劳动保护而辞职，且工作年限为5年，那么其可主张5个月工资的经济补偿金。

3. 违约责任承担

   • 若劳动合同约定服务期或竞业限制条款，提前辞职可能触发违约金责任。例如接受专项培训后未满服务期离职，需按比例返还培训费用。
   • 举例：若劳动者与用人单位签订了服务期协议，约定服务期为3年，但劳动者在服务期未满时辞职，那么其需按比例返还用人单位为其支付的培训费用。

四、特殊注意事项

• 离职证明：辞职后，劳动者通常需要向新雇主提供原单位的离职证明，以证明其已与前雇主解除劳动关系，从而顺利入职新单位。
• 法律保障：完成辞职手续并取得离职证明后，劳动者在法律上即被视为已与前用人单位解除了劳动关系，这为其后续的就业和权益保护提供了法律保障。

总结与建议：辞职并不直接等同于劳动合同的立即解除，而是需要遵循一定的法律程序和规定。在处理辞职事宜时，建议劳动者与用人单位友好协商，明确离职日期、经济补偿等事项，并签订解除协议。同时，劳动者也需了解自己的权益和义务，确保在辞职过程中不损害自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。