公司与你解除劳动关系并不一定等同于开除员工，这两者在法律上有一定的区别。下面我将从多个角度为你详细解释：

1. 解除劳动关系的定义与情形：

   • 解除劳动关系是指用人单位与劳动者之间因某种原因，依据法律规定或双方约定，提前终止劳动合同效力的行为。
   • 解除劳动关系可以由用人单位提出，也可以由劳动者提出。当由用人单位提出时，它可能基于多种原因，如劳动者严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行等。

2. 开除的定义与情形：

   • 开除，通常指的是用人单位因劳动者严重违反公司规章制度或法律法规，而单方面解除劳动合同，并可能伴随一定的纪律处分或经济处罚。
   • 开除是解除劳动关系的一种极端形式，它通常涉及劳动者的严重过错或违法行为。

3. 解除劳动关系与开除的区别：

   • 性质不同：解除劳动关系是一个更广泛的概念，它包括了因各种原因导致的劳动合同终止；而开除则特指因劳动者严重过错或违法行为导致的劳动合同终止。
   • 法律后果不同：解除劳动关系可能涉及经济补偿或赔偿金的支付，具体取决于解除的原因和劳动合同的约定；而开除则通常不涉及经济补偿，甚至可能要求劳动者承担一定的赔偿责任。
   • 程序要求不同：解除劳动关系可能需要遵循一定的程序，如提前通知、协商等；而开除则通常要求用人单位有充分的证据证明劳动者的过错或违法行为，并可能涉及内部纪律处分程序。

4. 实际案例与法律建议：

   • 在实际案例中，如果公司以“解除劳动关系”为由终止与你的劳动合同，但并未明确说明具体原因或未遵循法定程序，你有权要求公司说明理由并可能寻求法律救济。
   • 如果公司以“开除”为由终止与你的劳动合同，但你并未犯有严重过错或违法行为，或者公司未遵循法定程序进行开除，你同样有权要求公司撤销开除决定或寻求法律救济。

总结与建议：

• 当你面临公司解除劳动关系或开除的情况时，首先应明确公司提出解除或开除的具体原因和依据。
• 如果公司未提供充分理由或未遵循法定程序，你有权要求公司说明情况并可能寻求法律帮助。
• 在任何情况下，都建议你保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除或开除通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。

如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。