单位开除确实是解除劳动关系的一种特殊且严厉的形式。下面我将从多个角度为你详细解释：

一、定义与性质

1. 开除：是用人单位对严重违反劳动纪律、规章制度或其他严重过错行为的劳动者所采取的一种行政处分措施。它具有较强的惩罚性和警示性，一旦开除，劳动者的劳动关系即被强制解除。
2. 解除劳动关系：是一个更广泛的概念，它指的是劳动合同订立后，尚未全部履行以前，因某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前终止劳动关系的法律行为。解除劳动关系可以是双方协商一致的结果，也可以由一方（用人单位或劳动者）单方面提出。

二、适用情境与原因

1. 开除：主要适用于员工严重违反企业劳动纪律、规章制度，如多次旷工、在工作场所打架斗殴、泄露商业秘密等情形。这些行为通常具有严重的过错性，且必须要有充分的事实依据，并经过规定的程序（如职工代表大会讨论）才能实施开除。
2. 解除劳动关系：适用情境更为广泛，除了包括员工严重过错外，还包括非员工过错的情况，如企业经营困难进行经济性裁员、业务调整导致岗位消失等客观情况，使得用人单位不得不与员工结束雇佣关系。此外，劳动合同期满未续签、员工达到退休年龄等也是解除劳动关系的常见原因。

三、法律后果

1. 开除：由于是劳动者严重过错导致的劳动关系终止，用人单位一般不需要支付经济补偿金。相反，如果劳动者的行为给用人单位造成损失，还需承担赔偿责任。同时，开除也会对劳动者的职业声誉产生负面影响。
2. 解除劳动关系：法律后果因解除原因而异。如果是用人单位依法解除（如因劳动者严重过错），一般不需要支付经济补偿金；但如果是用人单位因法定情形解除（如劳动者非因严重过错被解除）或违法解除，则需要按照法律规定支付经济补偿金或赔偿金。劳动者依法解除劳动合同的，用人单位也需根据具体情况支付经济补偿金等。

四、实际操作建议

对于用人单位而言，在决定开除员工或解除劳动关系时，应严格遵守相关法律法规和公司规章制度，确保程序的合法性和正当性。同时，建议咨询专业的法律意见，以避免潜在的法律风险和经济损失。对于员工而言，了解开除与解除劳动关系的区别及其法律后果，有助于维护自身的合法权益。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。