政务开除通常意味着解除劳动关系，但具体还需根据开除的依据和程序来判断。以下从几个角度为你详细分析：

1. 政务开除的性质：

   • 政务开除，一般指的是公务员或参照公务员管理的事业单位工作人员因违反纪律或法律而受到的行政处分。这种处分通常较为严厉，且往往伴随着职务的解除和公职身份的丧失。
   • 在劳动关系层面，政务开除往往也意味着与原单位劳动关系的解除。因为一旦被开除，个人就不再是该单位的员工，自然也就不再享有该单位的员工待遇和权益。

2. 解除劳动关系的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同需要遵循一定的法律程序和条件。政务开除作为一种特殊的解除劳动关系方式，虽然其依据和程序可能不同于一般的劳动合同解除，但本质上也是用人单位（在这里是政府或相关单位）与劳动者之间劳动关系的终止。
   • 需要注意的是，政务开除的具体程序和依据可能因地区和单位性质的不同而有所差异。因此，在判断政务开除是否构成解除劳动关系时，还需要结合具体的法律法规和单位规章制度来进行分析。

3. 政务开除后的权益保障：

   • 一旦被政务开除，个人将失去原单位的公职身份和相应的待遇。但这并不意味着个人在劳动关系上的所有权益都得不到保障。例如，个人仍然有权要求原单位按照法律法规的规定支付经济补偿（如果符合条件的话）、办理社会保险关系转移等手续。
   • 如果个人认为政务开除的决定存在违法或不当之处，还可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的考量：

   • 在某些特殊情况下，政务开除可能并不直接等同于解除劳动关系。例如，如果个人在被开除后仍然保留着与原单位之间的某种形式的劳动关系（如劳务派遣、临时用工等），那么政务开除可能只是解除了其公职身份，而并未完全终止其与原单位之间的劳动关系。
   • 此外，如果个人在被开除前已经与原单位签订了无固定期限劳动合同或存在其他特殊约定，那么政务开除的处理方式也可能需要遵循这些约定或法律法规的特殊规定。

总结与建议：

• 政务开除在大多数情况下都意味着解除劳动关系，但具体还需根据开除的依据和程序来判断。
• 如果你或你身边的人遇到了政务开除的情况，建议首先了解开除的具体依据和程序，以及相关的法律法规和单位规章制度。
• 如果有任何疑问或认为开除决定存在违法或不当之处，可以及时咨询专业律师（比如我，孙芹律师，专注于劳动纠纷领域）来维护自己的合法权益。