核心结论：政务开除（通常指公务员因违法违纪等被开除公职）与普通企业员工解除劳动合同在性质和程序上存在本质区别，若您实际想问的是“因被政务开除后，原企业劳动合同如何处理”或“企业以类似政务开除理由解除劳动合同是否合法”，需分情况讨论，以下为您详细说明：
情况一：若您是公务员被政务开除，原与企业签订的劳动合同如何处理？
- 法律关系独立性：公务员身份与企业劳动关系分属不同法律体系。被政务开除仅解除您与行政机关的公职关系，不影响您此前与企业签订的劳动合同效力，企业无权仅因您被政务开除而单方解除劳动合同。
- 企业解除劳动合同的合法情形：企业若想解除与您的劳动合同，需依据《劳动合同法》第三十九条（如您存在严重违纪、被追究刑事责任等情形）或第四十条（如您不能胜任工作等），且需履行法定程序（如提前通知、支付经济补偿等）。若企业仅以“被政务开除”为由解除合同，可能构成违法解除，您可要求继续履行合同或主张赔偿金（按工作年限×2倍月工资）。
- 建议行动：若企业以此为由解除合同，您可先与企业协商，要求其出具书面解除通知并说明理由；若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张企业违法解除并要求赔偿。
情况二：若您是企业员工，企业以“类似政务开除理由”（如严重违纪）解除劳动合同是否合法？
- 合法解除的条件：企业需证明您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等），且规章制度需经民主程序制定、公示或告知您，解除程序需符合法律规定（如提前通知工会、送达解除通知等）。
- 违法解除的后果：若企业无法证明解除理由合法，或程序违法，您可主张企业违法解除，要求继续履行合同或支付赔偿金（按工作年限×2倍月工资）。
- 建议行动：若您认为企业解除理由不成立，可先要求企业出具书面解除通知并说明依据；若企业拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张企业违法解除。
温馨提示：劳动关系处理涉及复杂法律程序和证据要求，若您遇到具体问题，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况为您详细分析。