事业单位人员被开除，其聘用合同将被直接解除。这是基于《事业单位人事管理条例》及相关规定的明确结论。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 法律性质与后果：

   • 开除处分：属于事业单位对工作人员实施的纪律处分，是对严重违纪或违法行为的惩罚性措施。一旦工作人员受到开除处分，根据《事业单位人事管理条例》第十八条的规定，事业单位将直接解除与其签订的聘用合同，双方人事关系完全终止。
   • 解除聘用合同：属于人事关系终止的正常人事管理行为。它可能因合同到期、协商一致或法定事由（如年度考核不合格且不同意调整岗位、连续两年考核不合格等）而解除。但开除处分导致的合同解除，是其中最为严厉的一种情形。

2. 适用情形与程序：

   • 开除处分的适用情形：通常适用于严重违反职业道德或工作纪律（如贪污受贿、失职渎职）、被依法追究刑事责任（如被判刑）、违反政治纪律或造成重大社会不良影响、以及其他严重损害国家或单位利益的行为等。
   • 开除处分的程序：较为严格，需经过调查、取证、听取当事人陈述和申辩等程序进行。这确保了处分的公正性和合法性。
   • 解除聘用合同的其他情形：如合同期满未续签、双方协商一致解除等，程序相对灵活。但因考核不合格等法定事由解除的，一般需按照规定的考核、通知等程序办理。

3. 救济途径：

   • 对开除处分不服的救济：事业单位工作人员对被开除处分不服的，可以按照《事业单位人事管理条例》《事业单位工作人员处分规定》等有关规定申请复核、提出申诉。这是维护自身合法权益的重要途径。
   • 对解除聘用合同不服的救济：事业单位工作人员对被解除聘用合同不服的，可以按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定申请人事争议仲裁、提起诉讼。这同样提供了法律上的救济手段。

建议与指导：

• 对于事业单位工作人员而言，了解并遵守相关法规是至关重要的。一旦面临处分或合同解除的情况，应仔细查阅相关规定，并咨询专业律师（如我）的意见，以维护自身合法权益。
• 在日常工作中，应严格遵守职业道德和工作纪律，避免出现严重违纪或违法行为，以免受到开除处分并导致聘用合同的解除。

综上所述，事业单位人员被开除确实意味着其聘用合同将被直接解除。这是基于法律法规的明确规定，并涉及法律性质、适用情形、程序以及救济途径等多个方面。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。