事业单位合同工被开除的情况，需根据具体情形和法律规定来综合判断其合法性及后续处理方式。以下从不同角度为你详细分析：
一、开除的合法性判断
合同约定：
- 首先，要查看你与事业单位签订的劳动合同中，是否有关于开除的具体条款。如果合同中明确规定了开除的条件和程序，且事业单位在开除你时严格遵守了这些规定，那么开除行为在合同层面是合法的。
法律法规：
- 事业单位作为用人单位，其开除员工的行为还需符合相关法律法规的规定。例如，《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规对用人单位解除劳动合同的条件和程序有明确规定。如果事业单位的开除行为违反了这些法律法规，那么该行为就是违法的。
开除原因：
- 开除的原因也是判断合法性的重要因素。如果是因为你严重违反了事业单位的规章制度或国家法律法规，且事业单位能够提供充分的证据证明这一点，那么开除行为可能是合法的。但如果开除原因不充分或无法证明，那么开除行为就可能构成违法解除劳动合同。
二、违法开除的法律后果
经济补偿：
- 如果事业单位违法开除你，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，你有权要求事业单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照你在该单位工作的年限和月工资来计算。
恢复劳动关系：
- 在某些情况下，如果违法开除对你的影响较大，且你希望继续在该单位工作，你可以要求事业单位恢复劳动关系。这通常需要通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来实现。
赔偿损失：
- 如果违法开除给你造成了其他损失（如名誉损害、精神损失等），你还可以要求事业单位进行相应的赔偿。但需要注意的是，这类赔偿通常需要提供充分的证据来证明损失的存在和大小。
三、应对建议
收集证据：
- 如果你认为事业单位的开除行为违法，首先应收集相关证据来证明这一点。这包括劳动合同、规章制度、开除通知、工作记录、同事证言等。
咨询律师：
- 在收集到足够证据后，建议咨询专业律师（比如我，王晓芳律师，专注于婚姻家庭、合同纠纷、拆迁安置领域）来评估你的案件并制定相应的应对策略。律师可以帮助你分析开除行为的合法性、计算经济补偿金额、准备劳动仲裁或诉讼材料等。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果与事业单位协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此以上分析仅供参考。如果你面临事业单位合同工被开除的情况，建议直接向我咨询，以便我能根据你的具体情况提供更准确的法律建议。