事业单位工作人员在以下情况下可能会被开除：

1. 违反政治纪律：

   • 若事业单位工作人员严重违反党的政治纪律，如立场不坚定，发表反对党和国家的言论，将可能面临开除处分。

2. 违反工作纪律：

   • 旷工及逾期不归：连续旷工超过15个工作日，或1年内累计旷工超过30个工作日，事业单位可依据《事业单位人事管理条例》予以开除。因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，且经教育仍无悔改表现，同样可能面临开除。
   • 年度考核不合格：在年度考核中不合格且不同意调整工作岗位，或连续两年年度考核不合格，单位有权解除聘用合同，这也可能导致被开除。
   • 失职渎职：滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，给国家、集体或他人利益造成重大损失，将被开除。严重违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或造成严重后果，也将面临开除。
   • 扰乱工作秩序：严重扰乱工作秩序，致使本单位或其他单位工作不能正常进行，同样可能被开除。

3. 违反职业道德：

   • 教育行业：教师若存在体罚学生、学术不端、收受礼品礼金等严重违反师德师风的行为，情节严重的会被开除。
   • 医疗行业：医护人员在医疗活动中收受红包、回扣，或严重不负责任导致医疗事故，可能造成开除。

4. 违反廉洁纪律：

   • 贪污受贿：利用职务之便非法占有公共财物，或收受他人财物为他人谋取利益，将被依法开除。
   • 挪用公款：挪用公款归个人使用，进行非法活动，或数额较大、超过三个月未还，将面临开除处分。

5. 违法犯罪：

   • 刑事犯罪：被依法判处刑罚的，事业单位通常会给予开除处分。
   • 治安违法行为：受到治安管理处罚，且情节严重的，也可能被开除。
   • 其他违法行为：如未经单位批准擅自出国（境）或逾期不归，同样可能构成开除的理由。

6. 特殊情形：

   • 试用期内不符合要求：在试用期内被发现不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，单位有权解除聘用关系，这也可能导致被开除。

法律建议：

• 事业单位工作人员应严格遵守各项规定和纪律要求，包括政治纪律、工作纪律、职业道德、廉洁纪律等，以避免不必要的法律风险和工作损失。
• 单位应加强管理和监督，确保规章制度的严格执行，并在处理开除事宜时，确保处理的合法性和合理性，参照当地的相关法律法规和单位的具体规章制度来确定开除情形。

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