事业单位人员因刑事犯罪被依法判处刑罚的，通常面临开除处分，特别是被判处有期徒刑以上刑罚的，必然被开除。但对于被判处较轻刑罚（如管制、拘役）且非行政机关任命的事业单位工作人员，可能不会必然被开除，而是给予降低岗位等级或者撤职以上处分。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与通常规定
《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条：
- 事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。
- 被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。
- 行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。
《公职人员政务处分法》第十四条：
- 公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。
- 因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的，予以开除。
- 因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的，予以开除。
二、具体情形分析
被判处有期徒刑以上且实际执行（实刑）：
- 根据上述规定，事业单位工作人员被依法判处有期徒刑以上刑罚的，应给予开除处分。这包括有期徒刑、无期徒刑等较重刑罚。例如，某事业单位工作人员因犯罪被判处2年有期徒刑并实际入狱服刑，这种情况下单位应当给予开除处分。
被判处管制、拘役或有期徒刑宣告缓刑：
- 对于这类较轻刑罚，单位可根据具体情况给予降低岗位等级或者撤职以上的处分。但需注意的是，被依法判处有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，原则上仍应给予开除处分，特别是行政机关任命的事业单位工作人员，一旦被判处刑罚，无论轻重，都应给予开除处分。例如，普通事业单位工作人员被判处拘役，单位可根据情况给予降低岗位等级或撤职处分；但若为行政机关任命的工作人员，则无论刑罚轻重，都应被开除。
被单处罚金或犯罪情节轻微：
- 若事业单位工作人员被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或人民法院依法免予刑事处罚，则应给予降低岗位等级或者撤职以上的处分。这表明，对于轻微违法行为，单位更倾向于采取较为温和的处分措施。
特殊情形下的处理：
- 对于被判处拘役、管制或有期徒刑宣告缓刑的事业单位工作人员，如果其犯罪行为与工作岗位性质无关，且在缓刑期间能够正常履行工作职责，单位可以根据实际情况决定是否给予开除处分。在综合考虑各种因素后，单位可能选择给予撤职等其他相应处分，保留其事业单位工作人员身份。但这种情况需要报请事业单位主管部门批准，并报同级事业单位人事综合管理部门备案。
三、其他影响因素
个人身份：
- 事业单位工作人员的身份（如在编职工、担任管理职务等）可能影响开除决定。一般来说，在编职工和担任管理职务的工作人员受到更严格的纪律要求，但并非绝对。
具体犯罪情节：
- 除了刑罚种类外，具体犯罪情节也是决定是否开除的重要因素。犯罪情节的轻重、是否造成不良影响等都会影响单位的最终决定。
单位规章制度与社会影响：
- 事业单位在做出开除决定时，还需考虑本单位的具体规章制度、社会影响以及相关法律法规等因素。这些因素将共同作用于单位的最终决策过程。
四、建议与总结
对于事业单位工作人员而言，一旦涉及刑事犯罪并被依法判处刑罚，将面临严重的职业后果。因此，建议事业单位工作人员严格遵守法律法规，避免任何违法犯罪行为的发生。同时，如果单位在处理此类案件时存在疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。