公职人员因犯罪被开除的情形，主要依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关法律法规进行规定，具体情形如下：

1. 因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）：

   • 公职人员若因故意实施如贪污、受贿、诈骗等犯罪行为，并被法院判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（包括宣告缓刑），无论刑期长短，均应当被开除。这一规定体现了法律对故意犯罪的严厉惩处态度，旨在维护公职队伍的纯洁性和公信力。

2. 因过失犯罪被判处有期徒刑，且刑期超过三年：

   • 若公职人员因重大过失导致责任事故等犯罪，并被判处超过三年的有期徒刑，同样应予以开除。这里特别强调了“刑期超过三年”作为开除的门槛，以区分一般过失与严重过失。

3. 因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利：

   • 剥夺政治权利是一种严重的刑罚，意味着被处罚者失去了参与国家管理和社会活动的权利。因此，公职人员若被单处或并处剥夺政治权利，也应当被开除。这一规定旨在确保公职人员具备基本的政治素质和道德品质。

4. 因犯罪被判处刑罚，存在不宜再担任公职的其他情形：

   • 这是一个兜底条款，用于涵盖除上述三种明确情形外，其他因犯罪导致公职人员不宜再继续担任公职的情况。例如，公职人员在境外犯罪经引渡回国后定罪量刑的，或利用职务便利实施贪污受贿等职务犯罪被查实的，均可能属于此类情形。

特殊情形的处理：

• 公职人员犯罪情节轻微，且人民检察院依法作出不起诉决定，或者人民法院依法免予刑事处罚的，通常予以撤职处分。但若该行为造成不良影响，如引发社会舆论关注、损害公职人员形象等，仍可能面临开除处分。

法律建议：

• 公职人员应当时刻牢记法律法规的底线，保持廉洁自律，远离违法犯罪行为。一旦触犯法律，不仅可能面临刑事处罚，还可能直接导致职业生涯的终结。
• 相关部门也应加强监管和教育培训，提升公职人员的法律意识和职业素养，共同维护公职队伍的纯洁性和公信力。

可能后果：

• 公职人员一旦因犯罪被开除，将失去公职身份和相应的福利待遇，同时可能面临社会舆论的谴责和职业发展的困境。因此，公职人员应珍惜自己的职业和声誉，严格遵守法律法规。

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