开除公职是一种极为严厉的纪律处分，主要依据《中华人民共和国公务员法》《中华人民共和国公职人员政务处分法》以及针对特定公职人员群体的相关规定。公职人员若触犯以下任一情形，均可能会被开除公职：
因犯罪被开除：
- 公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（包括宣告缓刑），会被开除公职。
- 因过失犯罪被判处有期徒刑且刑期超过三年，或者因犯罪被单处或并处剥夺政治权利的，同样会被开除公职。
严重违反纪律和职业道德被开除：
- 贪污贿赂、利用职务便利非法占有公共财物、收受他人财物为他人谋取利益等行为，一旦查实，会导致开除公职。
- 滥用职权、玩忽职守，故意逾越职权或不正确履行工作职责，给国家、集体和人民利益造成重大损失，会面临开除公职的处分。
- 故意或重大过失泄露国家秘密、工作秘密，造成严重损害，也会被开除公职。
- 违反廉洁纪律，如违规经商办企业、拥有非上市公司股份或证券，或违规接受礼品、宴请及旅游、健身、娱乐等活动安排，情节严重的，同样会被开除公职。
- 违反社会公德、家庭美德，行为严重违背社会公序良俗、伦理道德，如存在严重的家庭暴力、虐待家庭成员等，造成恶劣社会影响，也可能被开除公职。
其他严重违纪违法行为导致开除：
- 散布有损宪法权威、中国共产党和国家声誉的言论，或组织、参加反对宪法、中国共产党领导和国家的活动。
- 拒不执行或变相不执行中国共产党和国家的路线方针政策、重大决策部署。
- 接受境外势力资助或向境外势力投降。
- 负有领导责任的公职人员，对应当履行的工作职责不履行、怠于履行或不正确履行，造成严重后果。
- 违反财经纪律，如违规收费、私设“小金库”、挥霍浪费国家资财等，情节严重时也将面临开除公职。
- 参与赌博、嫖娼、吸毒等违法活动，或为黑恶势力充当“保护伞”，情节严重的，同样可能被开除公职。
特定情况下的开除：
- 在年度考核中，连续两年被确定为不称职的公职人员，按照规定可以被辞退，这实际上也意味着失去公职。
- 因所在机关调整、撤销、合并或缩减编制员额需要调整工作，而公职人员拒绝合理安排的，也可能被开除公职。
综上所述，公职人员应严格遵守法律法规和职业道德规范，避免触碰红线。具体的开除公职情形可能会因单位、行业及地区的差异而有所调整，因此在实际操作中，应参照相关法律法规、规章制度及单位内部规定来确定具体的开除标准。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。