公务员因犯罪被开除的情况主要依据其犯罪行为的性质、情节以及是否被判处刑罚等因素来综合判断。以下是一些具体的情况分析：

1. 因故意犯罪被判处刑罚：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，应当予以开除。这是因为故意犯罪体现了公务员的主观恶意和严重违反法律的行为，对其予以开除是维护公务员队伍纯洁性和法律尊严的必要措施。

2. 因过失犯罪被判处刑罚：

   • 对于过失犯罪，如果公务员被判处三年以下有期徒刑或者其他较轻刑罚，且符合其他相关条件的（如犯罪情节轻微、有悔罪表现等），理论上可能不被直接开除，但具体还需根据案件情况和单位规定来判断。然而，在大多数情况下，过失犯罪如果导致严重后果或影响恶劣，也可能成为开除的依据。不过，更常见的是，若过失犯罪情节较轻，且未造成严重后果，单位可能会考虑给予其他处分而非开除。但需注意，若过失犯罪被依法判处三年以上有期徒刑，则通常也会面临开除的处分。

3. 被依法认定为犯罪但免予刑事处罚：

   • 即使公务员被依法认定为有罪但免予刑事处罚，如果其犯罪行为情节严重、影响恶劣，或者不符合公务员身份和职责要求，单位也可能根据相关规定和程序决定对其予以开除。这是因为免予刑事处罚并不意味着公务员的行为没有违法性或社会危害性，单位有权根据内部规定和实际情况作出相应处理。

4. 其他严重违反公务员纪律或职业道德的行为：

   • 除了犯罪行为外，公务员如果存在其他严重违反纪律或职业道德的行为（如贪污受贿、滥用职权、玩忽职守等），即使未构成犯罪，也可能面临开除的处分。这些行为同样损害了公务员队伍的形象和公信力，必须予以严肃处理。

法律建议：

• 作为公务员，应时刻牢记自己的身份和职责，严格遵守法律法规和职业道德规范，避免任何违法违纪行为的发生。
• 如果因犯罪行为面临法律追究，应积极配合司法机关的调查和处理工作，如实陈述事实、提供证据，并争取从轻或减轻处罚。
• 同时，公务员也应了解自己的权益和义务，在面临开除等处分时，有权依法提出申诉或复核申请，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 一旦被开除公职，公务员将失去原有的职务和待遇，且可能面临就业、社保等方面的困难和挑战。
• 此外，开除公职的记录还可能对公务员的个人声誉和未来发展产生不良影响。

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