事业单位工人被开除通常涉及违反法律法规、职业道德或单位规章制度且情节严重的情况。以下从法律法规依据和常见情形两方面为你详细介绍：

法律法规依据

根据《事业单位人事管理条例》第二十八条，事业单位工作人员有下列行为之一，且情节严重的，给予开除处分：

1. 损害国家利益：严重违背党和国家方针政策以及决策部署，对国家和人民利益造成重大损失的行为。例如，在科研项目中故意篡改数据、剽窃他人成果，导致国家科研资源浪费，影响国家在相关领域的国际竞争力。
2. 失职渎职：在工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，致使国家利益或者公共利益遭受重大损失的。比如，负责工程项目审批的工作人员，收受贿赂后违规批准不符合条件的项目，导致工程质量问题频发，给国家财产和人民生命安全带来严重威胁。
3. 利用工作之便谋取不正当利益：利用工作之便为自己或者他人谋取不正当利益的。像医院采购人员与供应商勾结，抬高药品采购价格，从中获取回扣，增加了患者的医疗负担，损害了医院的声誉和公共医疗资源的公平分配。
4. 参与营利活动或兼任职务严重影响工作：参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务，经批评教育拒不改正的。例如，学校教师在校外私自开设辅导班，利用教学资源和时间进行有偿补课，严重影响了正常的教学秩序和教育公平。
5. 旷工或请假期满无正当理由逾期不归：连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的；或者因公外出期满无正当理由逾期不归连续超过15个工作日，或者1年内累计超过30个工作日的。
6. 其他严重违纪违法行为：如违反政治纪律、廉洁纪律等，有吸毒、赌博、嫖娼等违法违纪行为的。这些行为不仅违反了社会公德和法律法规，也严重损害了事业单位的形象和公信力。

常见会被开除的情形示例及严重程度分析

建议：事业单位工人应严格遵守国家法律法规、职业道德和单位规章制度，以免因严重违规行为而被开除。若遇到相关法律问题，可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。