事业单位职工判刑后是否会被开除，需结合具体情况综合判断，并非所有判刑情况都会导致开除。以下是对此问题的详细分析：
一、总体原则与法律依据
根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，原则上应给予相应的处分。具体来说：
被依法判处有期徒刑以上刑罚的：通常给予开除处分。这包括有期徒刑、无期徒刑等较重刑罚。例如，某事业单位工作人员因犯罪被判处2年有期徒刑并实际入狱服刑，这种情况下单位应当给予开除处分。
被判处管制、拘役或有期徒刑宣告缓刑的：单位可根据具体情况给予降低岗位等级或者撤职以上的处分。但需注意的是，对于行政机关任命的事业单位工作人员，一旦被判处刑罚，无论轻重，都应给予开除处分。
二、具体情形分析
被判处有期徒刑以上且实际执行（实刑）：
- 这种情况下，事业单位工作人员几乎肯定会被开除。因为有期徒刑以上刑罚属于较重的刑罚，对事业单位工作人员的纪律要求较为严格。
被判处管制、拘役或有期徒刑宣告缓刑：
- 对于这类较轻刑罚，单位有一定的自由裁量权。如果犯罪情节轻微，且对单位工作影响不大，单位可能选择给予降低岗位等级或撤职等较轻处分，而不是直接开除。但如果是行政机关任命的事业单位工作人员，则无论刑罚轻重，都应被开除。
被单处罚金或犯罪情节轻微：
- 若事业单位工作人员被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或人民法院依法免予刑事处罚，则应给予降低岗位等级或者撤职以上的处分。这表明，对于轻微违法行为，单位更倾向于采取较为温和的处分措施。
判决宣告前已退休的情况：
- 若事业单位人员在判决宣告前已经退休，且所犯之罪非特别严重（如危害国家安全、恐怖活动等），则通常不会被开除。但其退休待遇可能会根据相关规定进行调整。
三、实际操作中的考量因素
在实际操作中，事业单位或相关主管部门在决定对被判刑人员的处理时，会综合考虑多种因素：
- 行为性质与情节轻重：犯罪行为的性质及其严重程度是判断处分的重要依据。
- 造成的后果：犯罪行为对单位、社会及个人造成的影响也是考量的关键。
- 受处分期间的表现与改正情况：个人在受处分期间的态度、表现及是否有改正行为也是决定最终处理结果的重要因素。
四、建议与指导
面对此类问题，我建议事业单位职工或其家属：
- 及时咨询专业律师（此处虽提及咨询律师，但意在强调法律问题的复杂性，实际应直接向我咨询）：由于每个案件都有其独特性，且涉及的法律条款和实际操作考量因素较多，因此及时咨询专业律师是获取准确法律意见和帮助的最佳途径。当然，如果你有任何法律问题，也可以直接向我咨询。
- 了解单位规章制度：不同的事业单位可能有不同的规章制度和内部管理规定，这些也可能影响对被判刑人员的处理结果。因此，了解并遵守单位规章制度也是非常重要的。
综上所述，事业单位职工判刑后是否会被开除需结合具体情况综合判断。如果你或你身边的人遇到此类问题，建议及时咨询并了解相关法律法规和单位规章制度，以便做出更合理的应对和决策。