事业单位退休人员判刑后是否会被开除，通常不会直接面临开除处分，但退休待遇可能会根据相关规定进行调整。以下是对此问题的详细分析：
一、总体原则与法律依据
根据《事业单位工作人员处分暂行规定》及相关法律法规，事业单位工作人员被判处刑罚后的处理，主要依据其刑罚种类、身份以及是否已退休等因素综合判断。对于退休人员，由于其已经退出工作岗位，因此通常不会直接面临开除处分。但退休待遇的调整，如养老金的发放等，可能会受到一定影响。
二、具体情形分析
退休前已被判处刑罚但未执行完毕：
- 如果事业单位工作人员在退休前已被判处刑罚但尚未执行完毕，且该刑罚为有期徒刑以上，理论上单位可以依据相关规定给予开除处分。但实际操作中，由于人员已退休，单位可能更倾向于通过调整退休待遇等方式进行处理。不过，这种情况较为特殊，且具体处理需结合单位规章制度和实际情况。
退休后被判处刑罚：
- 对于退休后被判处刑罚的事业单位人员，由于其已经退出工作岗位，单位通常不会直接给予开除处分。但根据相关规定，其退休待遇可能会受到调整。例如，如果所犯之罪涉及危害国家安全、恐怖活动等严重犯罪，或者犯罪情节特别严重，可能会影响其养老金的发放标准或暂停发放等。
刑罚种类与退休待遇调整：
- 刑罚种类的不同也可能影响退休待遇的调整。例如，被判处管制、拘役或有期徒刑宣告缓刑的退休人员，其退休待遇的调整可能相对较轻；而被判处有期徒刑以上且实际执行的退休人员，其退休待遇的调整可能更为严格。
三、实际操作中的考量因素
在实际操作中，事业单位或相关主管部门在决定对退休后被判刑人员的处理时，会综合考虑多种因素，包括但不限于：
- 犯罪性质与情节：犯罪行为的性质及其严重程度是判断退休待遇调整的重要依据。
- 社会影响：犯罪行为对单位、社会及个人造成的影响也是考量的关键。例如，如果犯罪行为引起了广泛的社会关注或造成了恶劣的社会影响，可能会加重退休待遇的调整。
- 个人表现与改正情况：个人在退休后的表现及是否有改正行为也是决定最终处理结果的重要因素。如果个人能够积极改正错误、表现良好，可能会在一定程度上减轻退休待遇的调整。
四、建议与指导
面对此类问题，我建议事业单位退休人员或其家属：
- 及时了解相关法律法规：熟悉《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关法律法规，以便更好地了解自己的权益和义务。
- 咨询专业法律人士：如有需要，及时向我咨询，以便获得更准确的法律意见和帮助。
- 积极配合处理：在面对单位或相关主管部门的处理时，应积极配合、如实陈述情况，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，事业单位退休人员判刑后通常不会直接面临开除处分，但退休待遇可能会根据相关规定进行调整。具体处理结果需结合个体情况、单位规定及法律法规进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。