关于事业单位职工判刑后是否会被开除的问题，我可以给出以下详细解答：

结论前置：事业单位职工判刑后，通常会被开除，但具体处理需根据刑罚种类、犯罪情节、个人身份及单位规章制度等综合判断。

详细分析：

1. 总体原则：

   • 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位工作人员被依法判处有期徒刑以上刑罚的，原则上应给予开除处分。

2. 具体情形：

   • 被判处有期徒刑以上且实际执行（实刑）：这种情况下，单位应当给予开除处分。例如，某事业单位工作人员因犯罪被判处2年有期徒刑并实际入狱服刑，即属于此类。
   • 被判处管制、拘役或有期徒刑宣告缓刑：对于这类较轻刑罚，单位并非必须给予开除处分，而是可以根据具体情况给予降低岗位等级或者撤职以上的处分。但需注意，行政机关任命的事业单位工作人员，一旦被判处刑罚，无论轻重，都应给予开除处分。
   • 被单处罚金或犯罪情节轻微：若事业单位工作人员被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或人民法院依法免予刑事处罚，则应给予降低岗位等级或者撤职以上的处分。
   • 判决宣告前已退休的情况：若事业单位人员在判决宣告前已经退休，且所犯之罪非特别严重，则通常不会被开除，但其退休待遇可能会根据相关规定进行调整。

3. 其他影响因素：

   • 个人身份：如是否为行政机关任命的事业单位工作人员，这会影响开除决定的严格程度。
   • 具体犯罪情节：犯罪情节的轻重、是否造成不良影响等都会影响单位的最终决定。
   • 单位规章制度：事业单位在做出开除决定时，还需考虑本单位的具体规章制度。

总结：事业单位职工判刑后是否会被开除，是一个需要综合考虑多种因素的问题。每个案件都有其独特性，因此在实际操作中应具体问题具体分析，确保处理的公正性和合理性。如果你或你身边的人面临此类情况，建议尽快咨询专业律师，以便获得更具体的法律建议和帮助。