企业单位职工被判刑后，用人单位有权根据具体情况决定是否解除劳动合同。这既取决于相关法律法规的规定，也受用人单位内部规章制度及劳动合同约定的影响。
法律法规规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”涵盖了被判处刑罚等情形。
用人单位内部规章制度及劳动合同约定：
- 虽然法律赋予了用人单位在职工被判刑时解除劳动合同的权利，但并非必须行使。用人单位通常会根据内部规章制度或劳动合同中的相关条款，结合职工的具体犯罪情况、工作表现、对单位的影响等因素，综合决定是否解除劳动合同。
- 例如，若职工所犯罪行与工作无直接关联，且在工作期间表现良好，对单位有重要贡献，用人单位可能会考虑保留其劳动关系；反之，若职工的犯罪行为严重损害了单位声誉或利益，用人单位则更可能选择解除劳动合同。
实际案例：
- 在实际案例中，职工被判刑后是否被开除往往取决于多种因素的综合考量。有些情况下，用人单位会选择与职工协商解除劳动合同，并给予一定的经济补偿；而有些情况下，用人单位则可能直接依据规章制度或劳动合同约定，单方面解除劳动合同。
我建议：企业单位职工在被判刑后，应主动与用人单位沟通，了解自己的劳动关系状况及可能的后果。同时，也可以咨询专业律师或法律顾问，以充分了解自己的权益和义务，并根据实际情况寻求合适的解决方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。