国企员工判刑后是否会被开除，需综合考量多个因素，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 从法律规定角度看：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果国企员工因犯罪被判刑，且其与用人单位存在劳动合同关系，用人单位有权解除与该员工的劳动合同。
   • 同时，《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条也规定，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，应予以开除。国企员工虽不完全等同于公职人员，但在涉及刑事处罚方面，通常也会遵循类似原则。

2. 从企业实际情况与内部规章制度角度看：

   • 国企在制定内部规章制度时，可能会对员工犯罪后的处理作出具体规定。这些规定在决定员工去留时具有重要参考价值。例如，某些国企可能规定，员工一旦被判刑，无论刑罚轻重，均应予以开除；而另一些国企则可能根据犯罪情节、员工表现等因素，作出更为灵活的处理。
   • 此外，如果员工的犯罪行为与工作岗位没有直接关联，且其在单位中具有特殊技能或专业知识，对单位的生产经营具有重要作用，单位在决定是否开除时可能会更加谨慎，甚至考虑继续留用。

3. 从犯罪情节与从宽处理政策角度看：

   • 犯罪情节的轻重也是影响国企是否开除员工的重要因素之一。例如，对于犯罪情节轻微、被判处缓刑或免予刑事处罚的员工，国企可能会考虑给予从宽处理，如留用察看、调整岗位等。
   • 同时，根据相关政策，如员工积极配合调查、认罪认罚，并符合从宽处理条件，检察机关可以依法不起诉或提出从宽处罚建议。这也可能影响国企对员工的最终处理决定。

综上所述，国企员工判刑后是否会被开除，需根据员工的身份性质、犯罪情节、对单位的影响以及单位内部的规章制度等多个因素综合判断。在实际操作中，国企应严格按照法律规定和内部规章制度进行处理，并确保决策过程的公正性和透明度。

建议：

• 国企员工应严格遵守法律法规，避免因犯罪行为导致被判刑和开除公职的后果。
• 如已面临被判刑的情况，建议积极与单位沟通，了解单位内部规章制度和处理流程，争取从宽处理。
• 如对单位处理决定有异议，可依法通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自身权益。

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