对于“判处缓刑国企员工会开除吗”这一问题，以下是我的详细解答：

结论前置：判处缓刑的国企员工是否会被开除，并非一个绝对的结果，而是取决于多种因素的综合考量，包括法律层面的规定、企业内部规章制度、职工岗位性质及工作表现等。

分析说明：

1. 法律层面的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。缓刑作为刑罚执行方式之一，仍属于被依法追究刑事责任的范畴。因此，国企有权在职工被判缓刑后选择解除劳动合同。
   • 但值得注意的是，法律使用的是“可以”而非“必须”，这意味着企业并非必须行使这一权利，而是可以根据实际情况和内部规定来做出决策。

2. 企业内部规章制度的作用：

   • 国企对于此类情况的处理往往受到其内部规章制度的制约。如果劳动合同或员工手册中明确规定了职工被判缓刑将被开除，企业可以依据这些规定执行。
   • 如果合同或手册中没有相关规定，或者规定较为模糊，企业就需要根据实际情况以及职工的具体情况来做出决策。

3. 职工岗位性质及工作表现的考虑：

   • 职工所从事的岗位性质以及工作表现也是影响企业决策的重要因素。对于特殊岗位，如涉及国家安全、机密等敏感领域的岗位，企业可能会更倾向于开除被判缓刑的职工。
   • 对于普通岗位，企业可能会更加灵活地处理这类情况，综合考虑职工的工作表现、犯罪情节、对企业造成的影响等多方面因素来做出决策。

4. 实际案例与处理方式：

   • 在实际操作中，国企会综合考虑各种因素来做出决策，并确保决策过程合法、公正、透明。
   • 职工也应了解自己的权益和义务，在面临此类情况时能够理性应对，并可以寻求合适的帮助和支持，包括咨询专业律师以了解自身权益和可能的法律后果。

综上所述，判处缓刑的国企员工是否会被开除并没有一个固定的答案。它取决于多种因素的综合考量。因此，在面临此类情况时，建议职工及时了解自身权益和义务，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。如果你有相关法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问。