国企职工判刑了并不一定必须开除，这需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律法规依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的关键是“可以”而非“必须”，意味着用人单位在此情况下拥有解除劳动合同的权利，但并非强制义务。

2. 国企内部规章制度：

   • 国企作为用人单位，通常会制定内部规章制度来规范员工行为。这些规章制度可能包含对员工违法犯罪行为的处理规定，包括是否开除等。因此，在判断国企职工判刑后是否必须开除时，还需参考国企的具体规章制度。

二、不同情况下的处理

1. 判刑类型与情节轻重：

   • 如果职工被判处的刑罚较轻，如拘役、管制等，且情节轻微，对国企的工作影响不大，国企可能会考虑保留其工作，通过其他方式（如警告、罚款等）进行惩戒。
   • 如果职工被判处的刑罚较重，如有期徒刑等，且情节严重，对国企的工作造成了较大影响或损害了国企的形象和利益，国企则更可能选择开除该职工。

2. 职工的工作表现与贡献：

   • 如果职工在国企工作期间表现优秀，对国企有较大贡献，且其犯罪行为与工作无直接关联，国企可能会考虑给予其改过自新的机会，不立即开除。
   • 如果职工工作表现一般或较差，且其犯罪行为与工作有直接关联或对国企造成了较大损失，国企则更可能选择开除。

3. 国企的决策与程序：

   • 国企在决定是否开除判刑职工时，通常会遵循一定的决策程序，如召开职工代表大会或董事会进行讨论和决定。这些程序可能涉及对职工犯罪行为的调查、评估以及听取职工本人的陈述和申辩等。

三、法律建议与后果

1. 法律建议：

   • 对于国企而言，在决定是否开除判刑职工时，应充分考虑法律法规的规定、国企内部规章制度的要求以及职工的具体情况。同时，应确保决策程序的合法性和公正性，避免引发劳动争议或法律纠纷。
   • 对于职工而言，如果面临被开除的风险，应积极了解相关法律法规和国企内部规章制度的规定，争取自己的合法权益。如有必要，可以寻求法律援助或咨询专业律师。

2. 可能的法律后果：

   • 如果国企未经合法程序或违反法律法规的规定开除判刑职工，职工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求国企承担相应的法律责任。
   • 如果职工因犯罪行为被开除后，对国企造成了损失或损害了国企的形象和利益，国企也有权依法追究职工的法律责任。

综上所述，国企职工判刑了并不一定必须开除。这需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。如果你或你身边的人面临类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。