针对“国企职工判缓刑是否必须开除”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

一、法律规定与解读

1. 《中华人民共和国劳动法》第二十五条：该条规定劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的关键是“可以”而非“应当”，意味着用人单位在此情况下拥有一定的自主决定权。

2. 《劳动合同法》第三十九条：同样指出，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这一规定进一步强调了用人单位的自主决定权。

二、国企管理角度

1. 国企的特殊性：国企作为国家出资设立的企业，对职工的行为规范和道德品质有着更高的要求。职工被判刑，尤其是缓刑，虽然未实际执行刑罚，但已构成犯罪，这通常与国企的价值观和行为规范不符。

2. 内部规章制度：国企通常会依据内部规章制度，结合职工犯罪行为的性质、对企业造成的影响等因素，作出是否开除的决定。若职工所犯之罪与职务相关，严重损害了企业利益和形象，国企往往会倾向于作出开除决定。

三、实际情况与特殊情形

1. 一般情况：在大多数情况下，国企职工被判缓刑是会被开除的，因为缓刑也是刑事处罚的一种执行方式，表明职工的行为已构成犯罪。

2. 特殊情形：然而，也存在一些特殊情形。比如，该职工在企业中处于关键技术岗位，其专业技能对企业生产经营不可或缺，且犯罪行为与工作无关。在这种情况下，企业可能会经过严格的审批和评估程序，认为保留其工作岗位更有利于企业发展，从而作出不开除的决定。但这种情形相对较少。

四、总结

综上所述，国企职工判缓刑并非必须开除，但通常情况下会予以开除处理。具体是否开除，需要根据法律规定、国企的管理要求以及职工犯罪行为的性质、对企业造成的影响等多方面因素进行综合判断。同时，用人单位在作出决定时，也应遵循相关法律法规和政策规定，确保决策的合法性和合理性。