国企职工被判处缓刑后，并非必须开除公职，而是需根据具体情况及职工的类别进行细致判断。以下是对此问题的详细分析：
一、参照《公务员法》管理的国企工作人员
法规依据：
- 根据《行政机关公务员处分条例》及相关规定，公职人员被判处刑罚（包括缓刑），应给予开除公职的处分。
理由阐述：
- 此类人员作为国家的代表，需保持高标准的职业道德和廉洁形象。一旦触犯法律，即便暂不执行刑罚，也已严重影响其履职能力和公信力，因此应当予以开除。
二、不参照《公务员法》管理的国企工作人员
法规依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位“可以”解除劳动合同，而非“必须”。
决策因素：
- 罪行性质与情节：考虑职工所犯罪行的性质、情节严重程度及其对企业造成的实际影响。例如，若职工因过失犯罪且情节轻微，可能对企业影响较小。
- 工作表现与贡献：评估职工以往的工作表现、工作态度及对企业的贡献度。若职工长期表现优秀，对企业有重要贡献，企业可能更倾向于保留其劳动关系。
- 企业形象与管理秩序：权衡保留该职工是否会对企业的整体管理秩序、企业文化及公众形象造成负面影响。若企业认为保留职工不会造成显著负面影响，可能选择不解除劳动合同。
处理方式：
- 企业可根据实际情况，选择保留劳动关系并给予留用察看等处理方式，以观后效。例如，设定一定的考察期，观察职工的表现和态度。
- 若认为职工行为已严重损害企业利益或形象，也可依法解除劳动合同。这需要根据具体情况进行综合判断。
三、实际操作建议
- 明确职工管理类别：企业在处理此类情况时，应首先明确职工的管理类别，即是否参照《公务员法》管理。
- 综合评估与决策：依据相关法律法规及企业内部规章制度，对职工的罪行性质、情节、工作表现、贡献度以及企业形象等因素进行综合评估，以作出合理的决策。
- 注重人文关怀：对于确有悔改意愿且对企业有重要贡献的职工，企业可考虑给予适当的改过机会，如留用察看等。
- 完善规章制度：建议企业在制定相关规章制度时，明确对职工违法犯罪行为的处理原则和标准，以确保决策的合法性和合理性。
总结：国企职工被判处缓刑后是否必须开除，需综合考虑职工类别、法律法规、企业内部规定及实际情况等多方面因素。企业在处理此类情况时，应确保决策的公正性、合理性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。