企业职工被判缓刑后是否会被开除公职，需根据其具体身份类别及相关法律法规来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 行政机关公务员及参照公务员管理的工作人员

   • 法律依据：根据《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款及《中华人民共和国公务员法》的相关规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。这里的“刑罚”包括缓刑。
   • 结论：因此，对于行政机关公务员及参照公务员管理的工作人员而言，一旦被判处缓刑，无论是有期徒刑缓刑还是其他类型的缓刑，都将被开除公职。

2. 事业单位工作人员

   • 法律依据：依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。缓刑作为对被判处一定刑罚的罪犯，在一定期限内附条件不执行所判刑罚的制度，其本质上仍属于“被依法判处有期徒刑以上刑罚”的范畴。
   • 特殊情况：对于一般事业单位工作人员，如果被判处的是拘役缓刑等较轻刑罚，可能不会被开除，而是受到降低岗位等级或撤职等处分。但如果是行政机关任命的事业单位工作人员被依法判处刑罚，则仍应给予开除处分。
   • 结论：事业单位工作人员被判缓刑后，是否会被开除公职取决于其刑罚类型及是否由行政机关任命。一般来说，被判处有期徒刑以上缓刑的，很可能被开除公职。

3. 国有企业员工

   • 实际情况：国有企业员工的情况则更多依赖于企业自身规章制度及参照的相关规定。通常情况下，国有企业对于涉及刑事犯罪的员工，尤其是被判处缓刑的员工，有较大可能会解除劳动合同，即相当于开除公职。
   • 结论：国有企业员工被判缓刑后，是否会被开除公职取决于企业自身的规章制度和实际情况。但一般来说，此类行为严重损害了企业形象和利益，因此被开除的风险较高。

建议与注意事项：

• 对于企业职工而言，无论其身份如何，一旦涉及刑事犯罪并被判处缓刑，都将面临严重的法律后果和职业风险。因此，应严格遵守国家法律法规，避免触犯刑律。
• 如果企业职工被判缓刑并面临开除公职的风险，建议及时咨询专业律师以了解自身权益和可能的法律救济途径。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议和辩护策略。
• 在处理此类问题时，应严格遵循相关法律法规和单位规章制度，确保处理的公正性和合法性。同时，企业也应加强内部管理和法律教育，提高员工的法律意识和道德水平。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。