国企人员被判缓刑后，是否会被开除公职，需根据具体情况及职工的类别进行细致判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
参照《公务员法》管理的国企工作人员：
- 法规依据：根据《行政机关公务员处分条例》及相关规定，公职人员被判处刑罚（包括缓刑），应给予开除公职的处分。此外，《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条也明确规定，因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的公职人员，应予以开除。
- 理由阐述：此类人员作为国家的代表，需保持高标准的职业道德和廉洁形象。一旦触犯法律，即便暂不执行刑罚，也已严重影响其履职能力和公信力，因此应当予以开除。
不参照《公务员法》管理的国企工作人员：
- 法规依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位“可以”解除劳动合同，而非“必须”。这意味着，对于不参照《公务员法》管理的国企工作人员，企业有一定的自主权来决定是否解除劳动合同。
- 决策因素：
- 罪行性质与情节：企业会考虑职工所犯罪行的性质、情节严重程度及其对企业造成的实际影响。
- 工作表现与贡献：企业会评估职工以往的工作表现、工作态度及对企业的贡献度。
- 企业形象与管理秩序：企业会权衡保留该职工是否会对企业的整体管理秩序、企业文化及公众形象造成负面影响。
- 处理方式：
- 企业可根据实际情况，选择保留劳动关系并给予留用察看等处理方式，以观后效。
- 若认为职工行为已严重损害企业利益或形象，也可依法解除劳动合同。
实际操作建议：
- 在处理国企职工被判处缓刑的情况时，企业应首先明确职工的管理类别，并依据相关法律法规及企业内部规章制度进行综合评估。
- 建议企业在制定相关规章制度时，明确对职工违法犯罪行为的处理原则和标准，以确保决策的合法性和合理性。
- 同时，企业也应注重人文关怀，对于确有悔改意愿且对企业有重要贡献的职工，可考虑给予适当的改过机会。
总结：国企职工被判处缓刑后是否必须开除，需综合考虑职工类别、法律法规、企业内部规定及实际情况等多方面因素。通过细致的分析和判断，确保处理结果的公正性、合理性和合法性。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。