结论前置：国企员工被判处拘役缓刑，是否会被开除公职，并非一概而论，而是需根据具体情况，特别是国企内部的规章制度以及劳动合同中的相关条款来决定。一般来说，如果是有编制的员工，被追究刑事责任的，会予以开除；但被判缓刑的，通常不开除，而是可能面临职务撤销、降低工资待遇等处分。

详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《公职人员政务处分法》的相关规定，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，原则上应予以开除。但这一规定主要针对的是公务员及参照《公务员法》管理的人员。
   • 对于国企员工，虽然也属于公职人员的一种，但其具体管理方式和处分规定可能因企业而异，需参照企业内部规章制度和劳动合同。

2. 国企内部规定与劳动合同：

   • 国企通常有自己的规章制度，其中会明确员工被追究刑事责任（包括缓刑）后的处理办法。这些规定可能因企业而异，有的可能规定必须开除，有的则可能给予一定的宽大处理。
   • 同时，员工与国企签订的劳动合同中也可能包含相关条款，明确在员工被追究刑事责任时单位有权解除劳动关系。

3. 实际操作：

   • 当国企员工被判处缓刑后，单位会启动相关程序，按照规定和流程作出处理决定。这一决定可能包括开除公职、职务撤销、降低工资待遇等。
   • 具体处理结果取决于国企的内部规定、劳动合同的约定以及员工的犯罪性质、情节等因素。

综上所述，国企员工被判处拘役缓刑是否会被开除公职，需综合考虑多种因素。因此，建议你在面临此类问题时，及时查阅国企的内部规章制度和劳动合同，并咨询单位的人事部门或法律顾问，以获取最准确、最权威的信息。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。