判缓刑是否必须开除公职，这个问题并不能一概而论，它取决于多种因素，包括人员的单位性质、相关法律法规以及单位内部规定。下面我将为您详细解析：

一、公务员

对于公务员来说，情况相对明确。根据《行政机关公务员处分条例》第十七条的规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，将给予开除处分。因此，如果公务员被判处缓刑，通常会被开除公职。

二、事业单位工作人员

对于事业单位工作人员，处理方式则有所不同。参照《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，将给予降低岗位等级或者撤职以上处分。特别地，如果被依法判处有期徒刑以上刑罚，将给予开除处分。而对于行政机关任命的事业单位工作人员，一旦被依法判处刑罚，同样会给予开除处分。所以，事业单位工作人员判缓刑，若为行政机关任命的，会被开除；若不是，则一般给予降低岗位等级或者撤职以上处分，不一定开除。

三、企业员工

对于企业员工，目前法律并没有明确规定判缓刑必须开除。这部分主要依据企业内部规章制度来决定是否解除劳动合同。如果企业规定员工被判刑属于严重违反公司规定，可解除劳动合同，那么单位可以依据此规定开除员工；如果没有此类规定，单位则不能随意开除。

四、特殊情况说明

值得注意的是，对于国家工作人员（包括事业单位工作人员和专业技术人员）被判处缓刑的，其职务会自然撤销，但会安排不叙职务的临时工作，并根据实际情况和工作需要，可能安排一定的技术工作。同时，其工资待遇会降低，按低于开除留用察看人员工资待遇发给临时工资。缓刑期间悔改表现好的，缓刑考验期满后可以分配正式工作，重新确定职务和工资等级；表现不好的，则予以开除。

五、总结

综上所述，判缓刑是否必须开除公职并没有一个统一的答案。它取决于人员的单位性质、相关法律法规以及单位内部规定。因此，在面对这类问题时，建议首先了解清楚具体的法律法规和单位规定，再根据实际情况做出判断。