关于“企业职工判缓刑工作是否必须开除”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要结合法律法规、企业内部规章制度以及劳动合同的具体条款来综合判断。以下是对此问题的详细解答：
一、法律层面的分析
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：
- 该法条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。缓刑作为刑罚的一种执行方式，虽然并未实际执行监禁，但仍属于被追究刑事责任的范畴。因此，从法律条文上看，企业作为用人单位，在职工被判缓刑后，有解除劳动合同的权利。
并非必然解除：
- 然而，《劳动合同法》并未明确规定员工被判缓刑就必须被开除。是否解除合同还需考虑其他因素，如员工的犯罪情节、对企业的影响、平时工作表现等。法律也强调了用人单位不能随意解除劳动合同，必须基于合法、合理的理由。
二、企业内部规定与劳动合同条款
企业内部规章制度：
- 国有企业通常有一套完善的员工管理制度，其中可能包含对员工违纪违规行为的处理规定。如果企业规章制度中明确规定员工被判刑（包括缓刑）即予开除，那么企业可以依据此规定进行处理。但如果规章制度中没有此类明确规定，或者规定较为模糊，那么企业就需要进一步考量其他因素。
劳动合同具体条款：
- 劳动合同是双方约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中有关于员工被判缓刑后处理方式的具体条款，那么应按照合同条款执行。因此，员工在签订劳动合同时，应仔细审阅相关条款，以确保自身权益。
三、实际执行中的考量因素
在实际操作中，企业对于员工被判缓刑的处理并非一成不变。企业会综合考虑多方面因素，包括但不限于：
- 犯罪性质与情节轻重：如果员工的犯罪行为较轻，且已深刻认识到错误并表现出良好的悔改态度，企业可能会考虑给予其改正的机会。
- 对企业的影响：如果员工的犯罪行为对企业造成了较大的负面影响，如损害企业声誉、导致经济损失等，企业可能会更倾向于解除劳动合同。
- 员工平时的工作表现及贡献：如果员工平时工作表现优秀，对企业有重要贡献，企业可能会在权衡利弊后选择保留其工作。
四、特殊情况下的处理
在某些特殊情况下，如员工被判缓刑但未被剥夺政治权利，且其工作岗位不涉及国家机密或重要敏感信息，企业可能会考虑给予其一定的改正机会。但这通常需要经过严格的内部审批程序，并确保不违反相关法律法规和政策规定。
五、结论与建议
综上所述，企业职工判缓刑并不一定会被开除。具体处理结果需根据法律法规、企业内部规章制度以及劳动合同的具体条款来综合判断。如果您或您的家属遇到此类问题，建议及时咨询专业的法律顾问或律师，以便得到更准确的法律意见和帮助。同时，也提醒广大员工在日常工作中应遵守法律法规和企业规章制度，维护自身的合法权益。