事业单位职工被判缓刑是否会被开除，需根据具体情况及法律法规进行综合判断，并非一概而论。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与分类解析
行政机关任命的事业单位工作人员：
- 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，此类人员若被依法判处刑罚（包括缓刑），应给予开除处分。这是因为行政机关任命的事业单位工作人员通常具有较高的管理职责和公共信任度，对其违法犯罪行为的处理更为严格。
非行政机关任命的事业单位工作人员：
- 同样依据上述规定，此类人员若被依法判处有期徒刑以上刑罚，将给予开除处分。
- 若被判处管制、拘役（不含有期徒刑以上刑罚）或缓刑，则一般应给予降低岗位等级或撤职以上处分。其中，对于被判处拘役并缓刑的情况，视情节轻重，有可能不给予开除处分，而是给予其他相应处分，并按照有关规定确定其工资待遇。
二、实际操作中的考量因素
在实际操作中，事业单位或相关主管部门在决定对被判缓刑人员的处理时，会综合考虑多种因素：
- 行为性质与情节轻重：犯罪行为的性质及其严重程度是判断处分的重要依据。例如，如果犯罪行为与职务相关，或者情节特别恶劣，那么开除的可能性会增大。
- 造成的后果：犯罪行为对单位、社会及个人造成的影响也是考量的关键。如果犯罪行为给单位带来了重大损失或不良影响，那么开除的可能性也会相应增加。
- 受处分期间的表现与改正情况：个人在受处分期间的态度、表现及是否有改正行为也是决定最终处理结果的重要因素。如果个人能够积极改正错误，表现出良好的悔罪态度，那么可能会得到从轻处理。
三、特殊情况与处理建议
特殊情况考虑：
- 在某些特殊情况下，如员工犯罪情节较轻、悔罪表现良好，且对单位工作无重大影响时，单位可能会根据具体情况酌情处理，不给予开除处分。但这需要单位进行充分的调查和评估，并遵循相关法律法规和政策规定。
处理建议：
- 对于被判处缓刑的事业单位职工，单位应首先依据相关法律法规和政策规定，作出合理的处理决定。
- 在处理过程中，应确保程序的合法性和公正性，充分听取员工的陈述和申辩，保障其合法权益。
- 同时，单位也应加强对员工的法治教育和职业道德培训，提高员工的法律意识和职业素养，预防类似事件的再次发生。
四、实际案例参考
在实际操作中，已有类似案例可供参考。例如，某事业单位职工因犯罪被判处缓刑，单位在综合考虑其犯罪情节、平时表现及对单位的影响后，决定给予其降低岗位等级的处分，并未开除公职。这一处理结果既体现了法律的严肃性，也体现了单位对员工的关怀和教育。
总结来说，事业单位职工被判缓刑是否会被开除，需根据具体情况及法律法规进行综合判断。单位在处理此类问题时，应严格遵守相关法律法规和政策规定，确保处理决定的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。