判缓刑的事业单位工人不一定会被开除，具体需根据岗位性质、犯罪情节及单位规定综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、法律与政策依据

1. 《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条：
   • 事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。
   • 行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。

二、具体情况分析

1. 普通事业单位工人：

   • 缓刑性质：缓刑虽不需实际执行原判刑罚，但仍属被依法判处刑罚的范畴。
   • 处理原则：按照上述规定，若被判处有期徒刑缓刑，通常应给予降低岗位等级或撤职以上处分。然而，实际操作中，单位可能会考虑犯罪情节、平时表现等因素，作出更为灵活的处理决定，并不一定会直接开除。

2. 行政机关任命的事业单位工人：

   • 特殊处理：因职务任命的特殊性，对此类人员违法犯罪行为的处理更为严格。只要被依法判处刑罚（包括缓刑），一律给予开除处分。

3. 缓刑期间的表现：

   • 后续影响：在缓刑期间，若表现良好，缓刑考验期满后可重新确定职务和工资等级；反之，若表现不佳，单位仍有权予以开除。

三、实际操作中的考量因素

1. 犯罪性质与情节：

   • 犯罪行为的性质及其严重程度是判断处分的重要依据。例如，涉及贪污、受贿等严重职务犯罪的，开除的可能性较大。

2. 造成的后果：

   • 犯罪行为对单位、社会及个人造成的影响也是考量的关键。若犯罪行为给单位带来重大损失或恶劣影响，开除的可能性会增加。

3. 受处分期间的表现与改正情况：

   • 个人在受处分期间的态度、表现及是否有改正行为也是决定最终处理结果的重要因素。若能积极改正错误，表现良好，单位可能会考虑给予从轻处理。

四、建议与指导

1. 了解单位规定：

   • 事业单位工人应首先了解本单位的规章制度，明确单位对违法犯罪行为的处理原则和标准。

2. 积极表现：

   • 在缓刑期间，应严格遵守法律法规和单位规定，积极表现，争取早日重新获得单位的信任和认可。

3. 寻求法律帮助：

   • 若对单位的处理决定有异议或面临法律纠纷，应及时向我咨询，以便获得更准确的法律意见和帮助。

综上所述，判缓刑的事业单位工人是否会被开除，需根据岗位性质、犯罪情节及单位规定综合判断。在实际操作中，应充分考虑各种因素，确保处理的公正性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。