国企员工被判刑后，并不必然导致劳动合同的解除，但多数情况下企业会选择解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：
- 该条款明确规定，当劳动者“被依法追究刑事责任的”时，用人单位有权单方面解除劳动合同。这是国企作为用人单位，在员工被判刑后解除劳动合同的主要法律依据。
《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定（如适用）：
- 对于参照《公务员法》管理的国企工作人员，若因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑），或者因过失犯罪被判处有期徒刑且刑期超过三年，或者因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的，应予以开除。这一规定虽然主要针对公职人员，但国企中的部分管理人员可能也受此约束。
二、企业自主决策权与内部规定
内部规章制度：
- 国有企业可以根据自身的规章制度，对员工犯罪后的处理方式进行具体规定。若规章中明确规定了某种犯罪情况下应解除劳动合同，则单位有权依此开除员工；若无明确规定或规定较为模糊，则需进一步考虑其他因素。
劳动合同约定：
- 劳动合同是用人单位与员工之间的重要契约，其中可能包含关于员工犯罪后处理方式的特别约定。若合同中已有明确条款，单位可依据合同条款进行处理。
三、综合考虑多种因素
在实际操作中，国有企业通常会综合考虑以下因素来做出是否开除的决策：
犯罪性质与情节：
- 考虑员工所犯罪行的性质、情节严重程度及其对企业造成的实际影响。例如，故意犯罪与过失犯罪、严重犯罪与轻微犯罪在处理上可能有所不同。
工作表现与贡献：
- 评估员工以往的工作表现、工作态度及对企业的贡献度。对于平时表现良好、对企业有较大贡献的员工，企业可能会从人才保留等角度出发，选择不予开除。
企业形象与管理秩序：
- 权衡保留该员工是否会对企业的整体管理秩序、企业文化及公众形象造成负面影响。若员工行为已严重损害企业利益或形象，企业可能会选择解除劳动合同。
四、特殊情况下的处理
缓刑情况：
- 对于被判处缓刑的员工，国企的处理方式可能更为灵活。企业可以根据员工的犯罪性质、情节以及工作表现等因素，综合考虑是否保留劳动关系。例如，对于过失犯罪且情节轻微、平时表现良好的员工，企业可能会选择给予留用察看等处理方式。
特殊岗位与职责：
- 对于某些特殊岗位或职责的员工（如涉及国家安全、机密等），一旦被判刑，无论情节轻重，企业可能都会选择立即解除劳动合同，以确保企业利益和国家安全不受损害。
五、法律建议
对于国企员工：
- 若面临刑事指控或已被判刑，建议及时咨询专业律师，了解自身权益和可能的法律后果。同时，积极与企业沟通，争取从轻处理或保留劳动关系的机会。
对于国有企业：
- 在制定相关规章制度时，应明确对员工违法犯罪行为的处理原则和标准。在处理员工被判刑的情况时，应秉持公正、合理的原则，根据具体情况做出决策，并确保决策的合法性和合理性。
综上所述，国企员工被判刑后并不一定会被开除，这取决于多个因素的综合考量。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。