服刑人员并非必须解除劳动合同，但具体是否解除需根据实际情况和法律规定来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律规定角度
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但这里使用的是“可以”而非“必须”，意味着用人单位在此情况下有选择权，而非强制义务。
- 同时，《劳动合同法》第四十条、第四十一条也规定了其他用人单位可以解除劳动合同的情形，但这些情形并不直接涉及服刑人员。
服刑对劳动合同履行的影响：
- 服刑人员因被限制人身自由，无法继续履行劳动合同中的工作义务。但这并不直接导致劳动合同的自动解除，而是需要用人单位根据实际情况和法律规定来决定是否解除。
二、实际操作角度
用人单位的选择：
- 用人单位在得知员工服刑后，可能会考虑解除劳动合同，以避免因员工无法履行工作义务而带来的损失。但解除劳动合同需遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。
- 用人单位也可以选择不解除劳动合同，而是等待员工服刑期满后返回工作岗位。这种情况下，用人单位可能需要与员工就服刑期间的工资、福利等事项进行协商。
服刑人员的权益：
- 服刑人员在服刑期间虽然无法履行工作义务，但其作为劳动者的基本权益仍应得到保障。如用人单位单方面解除劳动合同，需确保解除程序的合法性和合理性，避免侵犯服刑人员的合法权益。
三、特殊情况考虑
服刑期限较长的情况：
- 如果服刑人员的服刑期限较长，用人单位可能会认为继续维持劳动合同关系不再合理或可行，从而选择解除劳动合同。
服刑人员岗位特殊性：
- 对于某些特殊岗位，如涉及国家安全、机密等，服刑人员可能因身份变化而不再适合继续从事该岗位工作。这种情况下，用人单位可能会更倾向于解除劳动合同。
四、法律建议
对于用人单位：
- 在决定是否解除与服刑人员的劳动合同时，应充分考虑法律规定、实际情况以及员工的权益保障。
- 如决定解除劳动合同，应确保解除程序的合法性和合理性，避免引发法律纠纷。
对于服刑人员或其家属：
- 如认为用人单位解除劳动合同的行为违法或不合理，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自身合法权益。
- 在服刑期间，也可以与用人单位就劳动合同的履行、解除等事项进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
总结来说，服刑人员并非必须解除劳动合同，而是需要根据实际情况和法律规定来判断。用人单位在决定是否解除劳动合同时，应充分考虑各种因素，确保解除程序的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。